Quais são quatro tipos principais de benefícios dos empregados?

A maioria dos empregadores oferecem quatro tipos principais de benefícios dos empregados. No entanto, as percentagens que as empresas contribuem para vários benefícios dos empregados podem variar consideravelmente. As grandes empresas podem oferecer mais benefícios por causa de lucros maiores. As empresas que se especializam em certos tipos de benefícios podem benefícios também mais atraentes em suas áreas de especialização. Seja qual for o caso, os principais benefícios são uma consideração importante para os empregados com respeito a escolhas de carreira.

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seguro médico ou de saúde é um dos benefícios mais importantes que os empregadores oferecem, como seguro de saúde pode ser extremamente caro. seguro médico continua a crescer de forma significativa a cada ano com prêmios de saúde aumentar 131 por cento de 2000 a 2009. O seguro médico geralmente inclui visitas hospitalares, honorários do cirurgião, médico visitas e prescrições. Algumas empresas também oferecem odontológicos seguros e olho de cuidados de reembolsos. No setor privado, 71 por cento dos empregados receberam o seguro médico de seus empregadores, de acordo com os dados de 2010 do Bureau of Labor EUA Statistics- 88 por cento dos funcionários do governo local e do estado fez tão bem. O setor privado inclui pessoas que trabalham em empresas, hospitais ou outros empregadores não-governamentais.

Outro dos quatro principais benefícios é o seguro de vida. O objetivo do seguro de vida é fornecer membros da família com os benefícios financeiros em caso de morte do segurado. Seguro de vida pode pagar as despesas de funeral e sepultamento da vítima e fornecer os membros da família com dinheiro. Ele também permite que os membros da família para manter seus padrões de vida atuais. Além disso, seguro de vida pode ajudar as famílias a pagar a dívida. crianças do empregador também pode receber dinheiro para frequentar a faculdade.

seguro de invalidez é outro grande benefício empregadores pagam. seguro de invalidez é pago a pessoas que se tornam feridos, doentes ou deficientes permanentemente, se o acidente ou a doença ocorre no trabalho ou em casa. Existem dois tipos principais de seguro de invalidez: a curto e longo prazo. pagamentos de seguro de invalidez de curto prazo são para os funcionários que se tornam temporariamente doente ou incapaz de executar seus trabalhos. Por exemplo, um empregado pode receber o seguro de invalidez enquanto estiver fora com uma hérnia. pagamentos de incapacidade a longo prazo cobrir mais ou doenças mais permanentes ou ferimentos. As empresas costumam pagar uma porcentagem dos salários dos empregados quando eles são desativados. Esta percentagem pode ser de 55 ou 60 por cento, por exemplo.

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As empresas também pagar benefícios de aposentadoria para os funcionários. No setor privado, 65 por cento dos empregados recebem benefícios de aposentadoria em comparação com os 85 por cento dos funcionários do governo local e estadual. Um dos tipos mais comuns de benefícios de aposentadoria é o 401 (k). benefícios de aposentadoria normalmente deduzir automaticamente de salário de um empregado. Os funcionários geralmente determinar antecipadamente quanto de seus contracheques ir para a aposentadoria. Por exemplo, um empregado pode contribuir seis por cento do seu salário bruto para sua aposentadoria, enquanto outro pode contribuir com 10 por cento. A maioria das empresas têm montantes máximos que os funcionários podem pagar em contas de aposentadoria.