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Benefícios a Empregados como uma percentagem do salário

Benefícios a Empregados como uma percentagem do salário
Benefícios a Empregados como um percentual do salário (Image: calcassa / iStock / Getty Images)


O custo da remuneração normalmente inclui salário base (salário) e os valores pagos pelo empregador para benefícios legalmente exigidas e outros. De acordo com um levantamento de Bureau EUA of Labor Statistics (BLS) de dados, o custo médio de benefícios como um percentual da remuneração total aumentou de cerca de 20 por cento em 1966 para quase 30 por cento hoje.

Base e Suplementar Pay



salário-base é o valor contratado um empregador paga funcionários. Este é frequentemente expressa como um salário por hora. Quaisquer valores suplementares pagas aos funcionários, incluindo bônus ou pagamento de horas extras, é considerado um benefício, e representa cerca de 2,4 por cento da remuneração total. O percentual da remuneração total atribuível ao pagamento de horas extras depende tanto da prática do empregador em relação à atribuição de horas extras e a porcentagem da força de trabalho classificados como não-isentos, e, portanto, elegível para pagamento de horas extras.

Benefícios de seguro

Muitos empregadores patrocinar benefícios de seguro de saúde para seus empregados e pagar uma parte dos prémios. O montante exacto da parte patronal dos prémios de seguro de saúde varia muito de empregador para empregador, com os governos estaduais e locais normalmente pagando muito mais do que os empregadores privados. No geral, os prémios de seguros pagos pelo empregador representam 8,5 por cento do total de Compensação de outros prémios de seguros, especialmente seguros de vida, são responsáveis ​​por mais 0,5 por cento da remuneração total.

Aposentadoria e Poupança



Empregadores que oferecem benefícios de aposentadoria, pensão ou outra proteção de renda passou de 4,8 por cento da remuneração total para contribuição definida e planos de benefícios definidos. Empresas que oferecem curtos períodos de carência dinheiro para que tanto o empregado e empregador contribuem podem experimentar percentuais mais altos de custos de benefícios a empregados quando eles são obrigados a liquidar poupança reforma quantidades plano à partida de um empregado.

Licença remunerada



licença remunerada inclui qualquer tempo pago que não é efectivamente trabalhadas. Em geral, há quatro tipos de licença remunerada: feriados pagos, férias pagas, dias doentes, e dias pessoais, em média, pago tempo fora contas por cerca de 7 por cento do total dos custos de compensação pagos pela quantidade employers.This inclui não apenas os montantes efectivamente pago aos empregados que tomam o tempo fora, bem como os benefícios legais associados, mas também quaisquer montantes pagos para substituições temporárias.

Benefícios legais

Empregadores pagam 7,65 por cento dos primeiros $ 117.000 de ganhos de um funcionário da Segurança Social e Medicare, e 1,45 por cento sobre os ganhos acima desse valor, pois só Medicare. Outros benefícios estatutários, menores pagos pelo empregador são a compensação dos trabalhadores e taxa de desemprego. De acordo com dados BLS para dezembro de 2013, esses benefícios legalmente exigidas são responsáveis ​​por 7,8 por cento do custo total de remuneração do trabalhador civil média.

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