O custo médio de Employee Benefits nos EUA

As pessoas geralmente falam em termos de salário quando se discute quanto custa uma empresa a empregar um trabalhador. Na verdade, seu salário pode representar apenas uma parte da sua remuneração total se o seu empregador oferece um pacote de benefícios. Um 2014 relatório do Bureau of Labor Statistics descobriram que o pacote médio de benefícios dos empregados custa um empregador $ 9,09 por funcionário por hora trabalhada. Para um funcionário de 40 horas que é R $ 18,907.20 por ano. No entanto, os custos variam muito, com base na natureza do seu trabalho e do tipo de empregador.

Um pacote de benefícios típicos inclui férias remuneradas ou dias de doença, seguro saúde, seguro de vida e contribuições de previdência. De acordo com estatísticas do BLS, os empregados do setor privado, os salários respondem por 69,8 por cento da remuneração total, enquanto os benefícios são responsáveis ​​por 30,2 por cento. Para os trabalhadores do governo, benefícios dos empregados representam um 36 por cento enorme do pacote de compensação típico. Já em 2001, as despesas com benefícios relacionados representaram apenas 27,4 por cento da remuneração do empregado.

seguro de saúde representa uma grande parte do custo de benefícios. Em 2013, a Aon Hewitt divulgou um estudo sugerindo o empregado prêmio anual médio de seguro de saúde subiria para US $ 11.176 em 2014. Os empregadores normalmente dividir esse custo com os empregados. Em 2013, o BLS descobriu que os custos totais de seguros, em média, representaram 8,3 por cento da remuneração do empregado. prémios de seguros de saúde engoliu a maior parte dos que, com apenas 0,5 por cento cobrindo outros tipos de prémios. Para os trabalhadores do governo, 12 por cento da remuneração total vai para o seguro, com apenas 0,3 por cento do que está sendo gasto em outra coisa que não o seguro de saúde.

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Alguns empregadores oferecem planos de pensão de benefícios definidos, que asseguram-lhe um pagamento renda mensal fixa durante seus anos de aposentadoria. Outros oferecem planos de contribuição definida, como um 401 (k), através do qual os seus benefícios variam de acordo com o desempenho de seus investimentos. Em 2013, o BLS descobriu que o custo de pensão e de benefícios na indústria privada totalizou US $ 1,23 por funcionário por hora. despesas com pensões para os membros sindicais foi de US $ 4,02 por trabalhador por hora. tamanho empregador também faz a diferença. Aqueles com menos de 100 funcionários gastaram apenas 72 centavos em aposentadoria e poupança por funcionário por hora. maiores empregadores gastaram uma média de US $ 2,60.

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pacotes de benefícios e gastos variam mesmo dentro de indústrias e empregadores específicos baseados em papel dos funcionários na empresa. De acordo com o BLS, benefícios por hora de um trabalhador de serviço normalmente custam US $ 3,39. Para uma gestão profissional o custo sobe para US $ 16,33. A diferença pode ser parcialmente explicado pela disparidade dos salários, desde os dias de férias e contribuições de pensão baseados em percentuais custar mais para os empregados altamente compensados. No entanto, alguns empregadores também oferecem prémios de seguro de saúde com desconto para diminuir assalariados, enquanto os empregados bem pagos pagar muito mais.