Benefícios sociais contrato

Normalmente, os empregadores não contribuem para a cobertura de seguro de saúde para empregados contratados ou as famílias dos funcionários contratados. Em certos casos, em que uma organização já está estabelecido com acesso a um plano de seguro de saúde do grupo, o empregador pode abrir o acesso ao plano de saúde para empregados contratados. Nesses casos, o empregado contrato seria responsável pelo custo de todos os prémios e franquias de seguros de saúde. Na maioria das vezes, as taxas de seguro de saúde seria muito menor, como parte de um plano de saúde de grupo do que seriam caso a tentativa empregado para encontrar o seguro de saúde através de um plano de saúde privado.

contribuições de aposentadoria são um benefício comum prevista para muitos funcionários regulares em tempo integral e muitas vezes incluem uma fornecido pelo empregador igualar-se a uma determinada percentagem das contribuições dos empregados. funcionários contratados geralmente não são consideradas de tempo integral empregados regulares e, portanto, não são concedidos o mesmo privilégio de poupança reforma com um jogo prestados pela companhia a uma conta de investimento ou pensão. Alguns empregadores começaram a oferecer acesso funcionários contratados com o plano da empresa de 401k. O empregado contratado pode fazer contribuições para um plano de 401k individual que permanecerá ativo e rolar como o funcionário preenche novos projetos ou trabalha com empresas adicionais através dos anos.

Embora as opções de benefícios oferecidos a um funcionário do contrato pode ser limitado, um empregado contratado como um artista independente ou web designer realmente tem o luxo de liberdade para construir um pacote de benefícios personalizados para atender estilo de vida individual e necessidades únicas. Muitas organizações como a Associação Nacional para o self-employed, WorkForceLogic ea União Freelancers especializam em fornecer benefícios de custo-benefício e pacotes de benefícios para ambos os indivíduos independentes e empresários. Um funcionário do contrato seria tecnicamente ser considerada uma entidade independente e poderia ser elegíveis para se inscrever em qualquer um destes planos de benefícios privados. O empregado contratado pode projetar um pacote de benefícios para fornecer acesso à saúde, médico, vida, odontológico e seguro de visão para um indivíduo ou para uma família inteira. Invalidez e seguro de compensação dos trabalhadores pode ser comprado juntamente com veículos de investimento para a poupança e programas de aposentadoria para provisão para contribuição para o programa Segurança Social através do pagamento precisa do imposto de auto-emprego.