A média do empregado férias Benefícios

Embora alguns empregadores visualizar o tempo de férias para os funcionários como um benefício para os funcionários e uma redução dos recursos da empresa, a maioria dos trabalhadores ansiosamente antecipar seus dias de folga. Se você está começando um negócio, adicionando mais funcionários para uma empresa já existente ou o desenvolvimento de um plano de benefícios de recursos humanos estratégico, use as médias nacionais para ajudá-lo a determinar os benefícios de férias para sua empresa e funcionários.

A Fair Labor Standards Act (FLSA) afirma que os empregadores privados não têm a obrigação legal de fornecer tempo de férias pagas. Se, no entanto, você tem certos contratos governamentais, o Davis-Bacon e respectivos atos e da Lei de Contrato McNamara O`Hara Serviço pode sujeitar sua empresa a fornecer uma certa quantidade de tempo de férias para seus funcionários. Para garantir a conformidade com as regulamentações, consulte o seu in-house advogado ou procurador emprego fora antes de alterar ou implementar novas políticas.

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O 2009 Compensation Survey Marcha Nacional realizada pelo Bureau of Labor Statistics (BLS) indica que mais de 75 por cento dos trabalhadores civis recebem férias remuneradas. Desse número, 86 por cento dos empregados de tempo integral recebem benefícios de férias. Depois de um ano de serviço, 34 por cento dos empregados recebem menos de 10 dias de férias, 42 por cento recebem 10 a 14 dias e 12 por cento recebem 15 a 19 dias.

Depois de cinco anos de serviço, 75 por cento dos empregados recebem 10 a 19 dias, enquanto apenas 9 por cento recebem menos de 10 dias. Um funcionário em tempo integral com mais de 10 anos de serviço recebe 15 a 24 dias 68 por cento do tempo, e 12 por cento dos empregados de longo prazo recebem mais de 24 dias. O mais férias vai para os funcionários com mais de 20 anos de serviço. Mais de um quarto dos empregados recebem mais de 25 dias, enquanto 40 por cento recebem 20 a 24 dias.

Em contraste com o número de empregados em tempo integral recebem férias pagas, apenas 36 por cento dos trabalhadores a tempo parcial recebem férias remuneradas. Destes, 27 por cento ganham menos do que cinco dias após um ano de serviço, 45 por cento ganhar cinco a nove dias, 18 por cento ganhar 10 a 14 dias e apenas 4 por cento recebem 15 a 19 dias. A quantidade de tempo de férias para os empregados a tempo parcial aumenta à medida que o seu serviço para a empresa aumenta. Os empregadores atribuir 60 por cento dos trabalhadores a tempo parcial com cinco anos de serviço de cinco a 14 dias de férias, enquanto apenas 11 por cento dos empregados recebem menos de cinco dias. As marcas de 10 e 20 anos, os empregados a tempo parcial ganhar mais dias de férias, com apenas 10 por cento dos empregadores que dão cinco a nove dias. Dez a 14 dias foram padrão para 18 por cento dos veteranos de 10 anos e 21 por cento dos veteranos 20 anos. Os empregadores premiado com 15 a 19 dias para 31 e 15 por cento dos 10 e 20 anos empregados, respectivamente.

Desenvolver uma política que define claramente todos os benefícios de férias. Incluir os dias disponíveis por anos de serviço, notificação de supervisão e políticas de aprovação, se o empregado deve tomar todo o seu período de férias durante o ano fiscal ou se pode levar um certo número de horas de férias de um ano para o outro. Claramente comunicar a política de férias para os funcionários novos e existentes.