Políticas férias normais

Ao estabelecer uma política de férias para o seu negócio, é importante para avaliar tanto as necessidades da sua empresa e as necessidades dos seus funcionários, bem como quaisquer requisitos legais. O tempo de férias é um benefício potencial que pode atrair melhores candidatos para uma empresa e pode ajudar os funcionários existentes relaxar e atualização de modo que eles são trabalhadores mais eficientes.

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Nos Estados Unidos, não há nenhuma exigência legal para oferecer tempo de férias para os empregados, de acordo com o Fair Labor Standards Act (FLSA). única vez o mandato do governo federal off cai sob a Família Medical Leave Act (FMLA). Esta lei particular, exige que os empregadores oferecem aos funcionários até 12 semanas de tempo não remunerado fora a cada ano que atender a certos requisitos. Esses requisitos incluem os seus próprios problemas de saúde que os impedem de trabalho, um membro da família doente, ou o nascimento ou adoção de uma criança.

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Muitas empresas oferecem duas semanas de férias para os funcionários. Algumas empresas aumentar este como o funcionário acumula mais tempo na empresa. Por exemplo, após cinco anos de trabalho, o empregado pode ter seu tempo de férias colidido até três semanas por ano. Em seguida, depois de dez anos de trabalho, pode ser colidido até quatro semanas por ano.

Algumas empresas do grupo todos os tempos pagos em uma única categoria, normalmente chamado Pago Time Off (PTO). As empresas que optarem por este método não se separam tempo doente do tempo de férias, como as empresas estavam mais propensos a fazer no passado. Com esta prática, os funcionários têm um montante fixo de dias para usar para doenças, férias, emergências familiares, funerais ou outras razões. Os empregadores também podem optar por permitir que os funcionários a rolar ao longo do tempo não utilizado fora em anos seguintes. No entanto, eles podem colocar um limite para o número de dias ou de horas que podem ser transportadas para a frente. Alguns empregadores têm um "usá-lo ou perdê-lo" política quando se trata de tempo valeu a pena.

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Os empregadores normalmente não oferecem férias pagas a tempo parcial funcionários. No entanto, se uma empresa emprega muitos trabalhadores a tempo parcial que são considerados essenciais para o funcionamento do local de trabalho, é algo a considerar seriamente fazendo, provavelmente em uma base pro rata. Para garantir que a empresa operações continuam funcionando sem problemas, as empresas devem colocar definição de métodos para solicitar licença de férias que não garantir que todos os funcionários essenciais estão ausentes ao mesmo tempo.