Pode seu empregador Take Away Benefícios sem informá-lo?

Quando as finanças ficar apertado, os empregadores podem cortar benefícios, bem como os salários e funcionários. Geralmente, uma empresa é livre para cortar benefícios sem informar ou consultar com os empregados. Alguns de seus benefícios podem ser protegidos por um contrato de trabalho ou por lei estadual ou federal, no entanto. Mesmo que seus benefícios não são protegidos, tirá-los sem aviso pode ser uma decisão de negócio pobre pelo empregador.

Os empregadores não podem tirar quaisquer benefícios que você tem direito ao abrigo da lei. Por exemplo, se você se qualifica para leave-cuidado familiar não remunerado, o empregador não pode legalmente cancelá-lo ou demiti-lo para levá-lo. Se a empresa oferece um plano de 401k, mas se recusa a pagar o dinheiro quando é devido, a empresa pode ser responsabilizada por fraude. Por outro lado, se a sua empresa pretende parar de conceder tempo de férias, não há nenhuma lei que exige que para manter a política em vigor - embora possa não ser capaz de revogar vez que você já recebeu.

Sua empresa pode mudar as políticas de benefícios de licença, férias e de saúde doentes que não são obrigatórios por lei. Havaí é o único estado que exige que os empregadores oferecem benefícios para a saúde. No entanto, a empresa não pode revogar benefícios de forma arbitrária ou discriminatória. Tirando benefícios apenas de minorias, mulheres ou trabalhadores com deficiência seria ilegal. De modo mais geral, enquanto uma empresa pode discriminar entre classes de funcionários - em tempo integral e tempo parcial, gestão e subordinados - não pode aplicar regras de benefícios diferentes para alguns funcionários na classe e não outros.

Se você tem um acordo funcionário ou seu sindicato negociou um contrato garantindo seus benefícios, o empregador deve viver de acordo com o contrato e entregar os benefícios prometidos. Se o acordo lhe dá a autoridade para alterar ou cancelar os benefícios a qualquer momento, no entanto, ele está livre para fazê-lo. Mesmo sem um acordo escrito, o empregador pode ser limitado por práticas passadas: Se outros funcionários recebem para sacar seu tempo de férias quando eles deixam a empresa, você pode ser capaz de exigir o mesmo.

Mesmo quando os empregadores estão claramente em terreno legal sólida, isso não significa que o corte de benefícios é um movimento produtivo. Revogando benefícios funcionários acreditam que eles tem direito a pode levar a ressentimento, uma queda no moral e desconfiança da administração, especialmente se for feito sem aviso prévio. O mais importante benefício, maior o risco. Cortar férias ou de cuidados de dia livre irá gerar mais ressentimento do que cortar lanches na sala de descanso. Por outro lado, os funcionários podem assumir uma empresa que corta café e snacks está em grandes dificuldades financeiras.