Está Mudando aposentadoria benefícios legais em uma empresa?

Para determinar se o seu empregador pode mudar seus benefícios, começar por verificar sua descrição sumária da planta. Este documento contém todas as informações sobre uma conta de aposentadoria que você anteriormente assinado para com um empregador. Aqui você vai ver exatamente o que os benefícios que você foi prometido em troca de participar, e você também vai ver as condições que o empregador deve atender a fim de alterar esses benefícios.

Um empregador deve notificar sempre que os seus benefícios ou opções de aposentadoria mudar. Esta notificação ocorre quando o empregador configura um novo plano, oferece novos benefícios ou tira benefícios. Normalmente, o empregador não pode tirar quaisquer benefícios retroativamente. Por exemplo, se você depositou $ 300 para uma conta de aposentadoria em seu último salário e seu empregador prometeu um jogo de 3 por cento, nesse momento, você está em dívida que o dinheiro mesmo se o empregador tira o jogo no futuro. Uma vez que você é notificado de uma mudança, ele pode ser implementado em frente. Você normalmente irá ser concedido um período de graça de mudar suas eleições em resposta às mudanças do empregador também.

É da responsabilidade de um empregador, não um empregado, para atender a todas as diretrizes de notificação. Um empregador deve contribuições dos empregados também totalmente colete em um plano de aposentadoria imediatamente- este protege-lo de experimentar uma mudança nos benefícios depois de ter retido renda, mas antes de estar totalmente investido em sua conta. Um empregador pode esperar para colete plenamente as suas próprias contribuições para uma conta, mas deve fazê-lo dentro dos limites do contrato de plano de aposentadoria tal como se apresentava quando os fundos foram prometidos.

É importante olhar especificamente para a linguagem modificação em qualquer documentação plano de um empregador fornece-lhe. Embora seja responsabilidade do empregador para informá-lo de uma mudança, você deve ler as informações. Um empregador cumpriu sua parte no trato, fornecendo as informações para você. Sua responsabilidade é para processar as informações e fazer perguntas. Especificamente, olhe para ditado idioma "A empresa reserva-se o direito de ..." Esta linguagem seguido por palavras tais como revogar, modificar ou encerrar indicará em que condições o seu empregador pode mudar seus benefícios do plano.

Se o seu empregador está modificando seus benefícios e você não gosta da mudança, você pode optar por sair do plano. Você tem a opção de rolar o seu plano de aposentadoria em uma conta separada e independente. Você também pode ter a opção de participar de reuniões informativas sobre as mudanças planejadas, dar o seu input ou votação da mudança, dependendo de procedimentos de sua gestão da empresa para implementar mudanças.