Será que um empregador tem que pagar um funcionário para férias vencidas após a rescisão?

o Federal Fair Labor Standards Act

De acordo com a Gestão Business Daily, 12 estados têm nenhuma lei que aborda obrigação do empregador de pagar férias vencidas quando um funcionário separa. Os empregadores podem basear deixar a política de como seu estado define salários a título de remuneração. Por exemplo, Indiana e Pensilvânia leis trabalhistas consideram férias como um benefício adicional e só exige que os empregadores para compensar os trabalhadores por tempo real de trabalho a menos que escreveu um estados de política de outra forma. pagamento de férias sob Califórnia lei não pode ser perdido uma vez ganhou porque é considerado parte do salário de um empregado. Dentro Delaware, pagamento de férias é um complemento salarial que os empregadores não têm que pagar a menos que eles têm uma política escrita para fazê-lo, enquanto Nebraska exclui licença remunerada de salários a pagar após a rescisão, mas exige que os empregadores para pagar licença de férias acumuladas. Apesar Arizona inclui férias na sua definição de salários, ele adia pagamento de férias adquiridas à política escrita do empregador.

Empregadores com políticas escritas estabelecidos para o tempo valeu a pena, incluindo pessoal, doente, feriado e férias dias, deve dar uma cópia dessas políticas para os funcionários quando contratado e distribuir todas as actualizações subsequentes para todos na força de trabalho, a fim de justificar a elegibilidade para pagamento de licença em cima terminação. Maryland e Nova york legislação especifica que a falta de uma política de desistência por escrito permite a um empregado partida a ser pago não utilizado, acrescido de férias sair. Mais da metade dos estados americanos obrigam os empregadores a aderir à política da empresa ou as práticas do passado.

formulação de políticas deve ser específico, no entanto, para evitar obrigações de pagamento. Por exemplo, a Louisiana tribunal decidiu que, embora o empregador não define férias como tempo valeu a pena, ele é obrigado a pagar licença de férias não utilizado quando os funcionários acumular tais tempo pago de acordo com a sua política escrita.

programas PTO não distinguem licença médica de licença de férias. A crescente popularidade deste benefício em que todos licença remunerada é agrupados torna a linguagem usada para descrever a política de licenças da empresa mais crítica. utilização o termo "ganhou" obriga o empregador a pagar qualquer momento deixado em de um funcionário PTO "conta", de acordo com uma recente decisão judicial em Nebraska. Sob Illinois lei, uma política PTO que permite que os funcionários ganham pago tempo fora para qualquer finalidade deve tratar esse tempo pago fora do trabalho como ganhou férias, a pagar após a rescisão quando não utilizados. Os empregadores podem eliminar sua exposição ao risco de compensação através da instauração de uma política de PTO em que deixar benefícios "acumular", não pode ser transportada para outro ano civil e não será incluído no salário final de um funcionário demitido.

Os empregadores podem optar por tecer incentivos em sua política de pagamento de férias para encorajar os funcionários para fornecer um aviso prévio quando sair. Por exemplo, um empregado pode perder qualquer tempo de férias que lhe era devido por não fornecer pelo menos uma notificação por escrito de duas semanas.