Regulamentos demissão voluntária em Massachusetts

A comunidade de Massachusetts é uma jurisdição maioria seguindo o conceito de direito comum legal de trabalho-at-vontade. Emprego-at-vai jurisdições não exigem que os empregadores têm razões legais ou válidos para a extinção de seus empregados. Da mesma forma, os funcionários podem rescindir o seu emprego a qualquer momento e sem aviso prévio. O Massachusetts Procurador-Geral e do Trabalho Massachusetts e Agência de desenvolvimento da força de trabalho são responsáveis ​​por assegurar que os empregadores pagam seus empregados salários finais em tempo hábil e compensá-los por todos os salários devidos.

Embora os empregadores são obrigados a fornecer aos seus funcionários demitidos com seus contracheques finais no momento da rescisão, regras diferentes se aplicam aos empregados que voluntariamente encerrar emprego. Um empregador não tem de pagar um funcionário que termina voluntariamente emprego para suas horas de trabalho finais até a próxima data de pagamento do empregador. No entanto, a lei de Massachusetts exige que os empregadores pagam salários no prazo de seis dias de quando eles foram obtidos. Assim, o empregador deve pagar um funcionário para seus salários finais no prazo de seis dias de sua renúncia.

Em 11 de junho de 2009, a Suprema Corte Judicial de Massachusetts emitiu uma decisão em resposta a um caso em que um empregador não incluem o tempo de férias não utilizado no pagamento final de um empregado. Antes da Corte emitiu a decisão, o Gabinete do Procurador-Geral de Massachusetts desde empregadores com um parecer formal afirmando que a compensação inclui pagamento acrescido de férias. Embora os empregadores em Massachusetts não são obrigados a pagar seus empregados para o tempo não funcionou, eles estão livres para proporcionar aos seus empregados com licença de férias pagas.

Se a política de pessoal verbal ou escrita do empregador desde pagos tempo de férias a seus funcionários, o procurador-geral acredita que está incluído como compensação. Na defesa carta de opinião do procurador-geral, o Tribunal Superior de Justiça decidiu que os salários incluir uma licença de férias não gozadas, se fornecido pelo empregador. No entanto, embora o Gabinete do Massachusetts procurador-geral acredita que a exigência de pagamento se aplica a funcionários demitidos e aqueles que voluntariamente renunciar, não existe uma directiva formal do Tribunal Superior da Magistratura ou da legislatura.

pagamento final de um empregado deve incluir compensação de horas extras pelo tempo e metade de todas as horas extraordinárias superiores a 40 horas por semana de trabalho. Além disso, ele deve incluir todas as horas de trabalho padrão. Sob a lei de Massachusetts, empregados de varejo não-supervisão também devem receber uma compensação de horas extras pelo tempo e metade para o trabalho domingo varejo. Um empregado deve receber pelo menos US $ 8 por hora, salário mínimo da Commonwealth, a corrente a partir de 2011.

A Lei do Salário Massachusetts não exige que os empregadores a pagar seus empregados qualquer compensação por despedimento ausente um acordo para pagar. Os empregadores que não conseguem pagar seus empregados todos os salários devido dentro do prazo obrigatório pode ser culpado de violar leis de salário da Commonwealth e injustamente reter salários de um empregado. A comunidade pode multar empregadores por violar a Lei do Salário Massachusetts e obrigá-los a compensar seus empregados em três vezes o valor indevidamente retido, honorários advocatícios e taxas legais, de acordo com a Lei Danos Massachusetts Treble.

Desde as leis estaduais podem mudar frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei em seu estado.