Políticas sobre Paid Time Off

Os empregadores usam políticas vez, a pagar para definir os termos de utilização e apropriação de dias pagos dos funcionários, incluindo o tempo pessoal, doente e férias. As políticas definir os procedimentos de empregadores e empregados para pedidos de tempo-off e os direitos e responsabilidades de cada parte. Uma política tempo, a pagar inclusive clara ajuda os trabalhadores e os empregadores a evitar problemas com o benefício.

políticas de tempo-off pagos indicar a quantidade de dias de cada funcionário recebe de acordo com seu nível de responsabilidade e quanto aviso ela deve dar quando ela quer usar um dia. dias doentes pagos podem não ter a necessidade de aviso, e todos os dias normalmente deve ter aprovação do supervisor para o pagamento. O empregador pode conceder todos os dias no início do ano, ou o empregado pode ganhar os dias depois que ele trabalha a quantidade necessária de horas. Algumas apólices de estabelecer limites sobre quantos funcionários podem usar o tempo pago na mesma data, para evitar lacunas na cobertura.

Uma política de tempo, a pagar diz o funcionário quantos dias ela ganha a cada ano, como os dias se somam e que ela deve fazer para usar o tempo, eliminando a confusão de ambos os lados. políticas claras e bem escritos proteger um empregador legalmente, desde cláusulas e direitos aplicam-se a todos os trabalhadores ao mesmo nível de antiguidade ou na mesma posição uniforme, evitando a discriminação.

Alguns estados têm leis relativas dias pagos para os funcionários. As leis não forçar os empregadores a dar aos trabalhadores tempo valeu a pena, mas não regular algumas práticas se um funcionário escolhe para dar dias. Por exemplo, um empregador na Califórnia deve pagar um funcionário demitido por excelente tempo pago porque o tempo ganho é visto como salários, mas New York permite que os empregadores para definir todas as regras relativas ao tempo pagos.

Alguns empregados empresas mandato usar todos os tempos pagos no ano civil ou risco de perder os benefícios, enquanto outros permitem que os funcionários carregam ao longo do tempo para o próximo ano. Outras empresas pagam os trabalhadores por quaisquer dias não utilizados no início do próximo ano. O pagamento pode ser igual valor todo o dia ou uma porcentagem, como 50 por cento.

A-off assente ou empregado que se demite pode receber o pagamento para alguns ou todos os restantes ganhos pagou dias de tempo para o ano. Alguns empregadores incluem cláusulas políticas vez, a pagar esvaziamento pagamento aos trabalhadores demitidos.