O que é um salário Continuidade?

Emprego nem sempre garante que você vai continuar a receber o rendimento. Você pode perder o seu rendimento devido a uma doença, aposentadoria ou uma emergência imprevista. seguro salário continuidade é um tipo de seguro que garante que você vai receber a totalidade ou uma grande parte do seu salário depois de experimentar um desses eventos. Os empregadores, por vezes, oferecem seguro continuidade salário como parte de um pacote de benefícios, ou você pode comprar este tipo de seguro de muitas companhias de seguros.

As especificidades de uma apólice de seguro de continuidade salário vai variar de acordo com os termos de sua apólice de seguro individual. Segundo o “The Future of Disability na América”, o retorno médio para as políticas de continuidade salário é de aproximadamente 75 por cento de vocês salário anual pago mensalmente. Algumas políticas oferecem um benefício de 100 por cento. No entanto, estas políticas tipicamente, têm prémios muito mais elevados e condições específicas que você deve cumprir para se qualificar para qualquer benefício política. Além disso, o período de tempo a sua política irá cobrir você depois de registrar uma reclamação pode variar consideravelmente de política para política. Dependendo da sua deficiência ou de emergência e os termos específicos da sua política, você não pode continuar a receber o pagamento no âmbito da política para a recuperação completa ou ausência de seu trabalho.

Quando você aceita uma política de continuação de salário através de seu empregador, o empregador pode exigir que você assinar um acordo em troca de receber a política. Este tipo de plano de continuidade garante o empregado receberá cobertura completa durante a duração do contrato. Por exemplo, muitos empregadores usam este tipo de acordo para manter um empregado após a aposentadoria, estabelecendo um acordo que o empregado não vai competir com o empregador até que o acordo termina.

A fim de minimizar o tempo e dinheiro empregadores terão de pagar em caso de sinistro, os empregadores colocar cláusulas de exclusão no contrato de seguro que cobrem circunstâncias diferentes. Por exemplo, os empregadores podem não querer continuar a pagar os prémios em uma política, se um empregado não produz mais eficazmente para a empresa. Alguns planos vão dar ao trabalhador a opção de fazer uma retirada doentes dias antes ou depois de receber o pagamento no âmbito da política. Por outro lado, outros planos pode determinar que o dinheiro empregado fora doentes dias antes de receber o pagamento no âmbito da política.

políticas de salário continuidade de seguros muitas vezes incluem terminologia que é difícil de entender. Independentemente de você comprar sua própria apólice ou receber uma política de seu empregador, você deve descobrir os detalhes de sua cobertura e quaisquer exclusões. Especificamente, você deve entender o comprimento da cobertura de invalidez no âmbito da política e do tipo de deficiência abrangidas pela política.