O que faz por pagar em um quadro de horários significa?

A Feira Federal Labor Standards Act serve para proteger os direitos dos trabalhadores. Entre outras coisas, o ato impõe uma folhas de salários e tempo mínimo federais que detalham as horas trabalhadas pelos empregados. As folhas servem como prova de que o empregador paga funcionários uma taxa horária que cumpriu ou excedeu o mínimo federal. Em algumas situações, folhas de tempo também incluem detalhes de períodos de tempo durante o qual os funcionários recebem nenhum pagamento.

Sob o governo federal Normas Fair Labor Act, os empregadores têm de manter os registros de folha de pagamento para um mínimo de três anos. Os registros devem incluir o nome, número da Segurança Social e endereço físico de cada funcionário, bem como a data de nascimento e sexo uns dos funcionários. A empresa deve manter registros que mostram taxa horária de cada funcionário de pagamento e programação semanal do empregado. Os empregadores devem recolher informações de folha de pagamento em um registro semanal funcionários basis- esta informação através do preenchimento de folhas de tempo. Muitos estados, como a Califórnia, têm leis que permitem que os funcionários a rever os seus registros de folha de pagamento a qualquer momento. Os funcionários que trabalham como supervisores e pessoas que trabalham em certas profissões estão isentos das disposições da lei. Esses funcionários isentos não tem que completar folhas de tempo.

Sob o Fair Labor Standards Act, como um empregado horista você recebe uma taxa normal de pagamento para as primeiras 40 horas que você trabalha durante uma única semana de trabalho. Você recebe uma taxa de remuneração que equivale a 150 por cento da sua taxa horária regular para todas as horas que você trabalha em excesso de 40. Seu empregador tem de codificar as horas em sua folha de tempo para mostrar se você ganhou a taxa horária ou a taxa de horas extras . Se o empregador não pagar por certas horas durante a sua semana de trabalho regular, em seguida, essas horas são registradas como sendo "não remunerado".

Muitas empresas permitem que os funcionários a tomar férias pagas e dias de doença. Estes dias pagos são acumulados ao longo do ano. Você não recebe qualquer pagamento se você tirar dias de licença médica ou férias, se você não tiver dias acumulados suficientes de férias pagas para cobrir esse tempo. Se você tiver que deixar o trabalho por algumas horas, o empregador pode permitir que você tome essas horas como "não remunerado" ao invés de fazer você tomar todo um dia de férias fora do trabalho pago. Portanto, as horas não pagas em uma folha de tempo são geralmente o resultado de pessoas que tomam férias não pagas, doente ou dias pessoais.

Sob a Lei da Família Medical Leave federal, os funcionários podem faltar ao trabalho por até 12 semanas de trabalho por ano, em algumas circunstâncias, como após o nascimento de uma criança ou quando um membro da família fica gravemente doente. Os empregadores não podem acabar com funcionários para tomar este tempo fora, mas os empregadores não têm de pagar os funcionários durante uma licença de ausência. Portanto, a folha de tempo pode mostrar os empregados como tendo sido em licença "não remunerado" por até 12 semanas, devido à Família Medical Leave Act. Da mesma forma, os empregadores não têm que pagar as pessoas durante o serviço do júri ou pagar reservistas que são chamados para o serviço ativo. A folha de tempo deve mostrar o motivo da ausência e afirmam que o empregado não foram pagos.