Como calcular o pro-rata Holidays
Planejamento para feriados é importante tanto para a tempo parcial e trabalhadores a tempo inteiro. funcionários tanto a tempo parcial e em tempo integral têm direito a um período de quatro semanas de férias pagas todos os que trabalham ano- a única diferença é que os trabalhadores a tempo parcial são feriados pagos em uma base pro-rata. Por base pro-rata entende-se que as férias dos trabalhadores a tempo parcial será igual à rotina de trabalho semanal que eles seguem. É essencial para calcular o número exato de férias pro-rata disponíveis depois de tomar um novo emprego para planejar para férias.
Encontre o número de dias em um ano que você tem direito a um período de férias de seu trabalho por consultar o seu contrato de trabalho ou os termos de compromisso. Nos Estados Unidos, a maioria dos trabalhadores são elegíveis para um período de férias de uma a quatro semanas por ano.
Determinar quanto tempo você será elegível para férias. Muitas vezes, você terá que estar no trabalho por seis meses a um ano antes de ser dado qualquer tempo de férias.
Determinar o quanto você trabalha a cada semana em comparação com um funcionário em tempo integral. Se você trabalha 15 horas por semana e o funcionário em tempo integral funciona 40 horas, você é um funcionário de 37,5%.
Multiplique o número de semanas de direito a férias para o funcionário em tempo integral por seu percentual de trabalho. Se você trabalha 15 horas por semana o seu direito a férias pode ser (0,375 Semana * 5 dias) 15 horas.
dicas avisos
- Para estimar o total de férias pro rata disponíveis você pode adicionar diferentes tipos de férias juntos, como licença de férias, afastamentos, folhas casuais etc ,.
- Algumas empresas utilizam ligeiramente diferentes convenções em estimar as folhas pro-rata à disposição dos seus empregados e você deve estar plenamente consciente das políticas seguidas pela sua empresa para fazer os ajustes necessários para a estimativa.
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