Separe-Timers Obter Vacations?

Os empregadores podem usar pacotes de benefícios para atrair trabalhadores qualificados e aumentar a fidelidade, reduzindo suas taxas de volume de negócios e melhorar o moral no local de trabalho. férias remuneradas é um benefício comum, mas cada empregador tem a opção de reservar-lo para trabalhadores a tempo inteiro ou estender o tempo de férias a tempo parcial.

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O Departamento do Trabalho dos EUA não estabelecer uma distinção entre a tempo parcial e trabalhadores a tempo inteiro quando se trata de benefícios, como férias pagas ou outras leis trabalhistas. A Fair Labor Standards Act aplica-se a todos os trabalhadores de forma igual, incluindo os padrões pelos quais os empregadores devem determinar quantas horas um determinado funcionário passa a trabalhar. A lei também inclui leis de salários e horas extras mínimos, mas não contempla férias pagas diretamente. Isso deixa a decisão de se oferecer férias remuneradas a cada empregador individual.

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Usando as diretrizes da Fair Labor Standards Act, os empregadores podem optar por oferecer férias para trabalhadores a tempo parcial. Quando o fazem, eles precisam de uma política consistente para administrar o tempo de férias bastante. Isso geralmente envolve um sistema pelo qual os trabalhadores ganham tempo de férias para um determinado ano civil com base no seu número médio de horas semanais durante o ano anterior. Os novos funcionários começam com uma taxa base e ganhar mais tempo de férias a cada ano, ou os trabalhadores podem todos ter tempo de férias com base em suas horas efectivas de trabalho. Os empregadores podem dar dias de férias em uma base anual ou permitir que os trabalhadores a acumular um determinado número de horas de férias a cada mês.

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Quando uma empresa oferece em tempo parcial de férias pagas, ele também precisa de uma política para o uso do tempo de férias. Por exemplo, enquanto algumas empresas permitem que os trabalhadores em tempo integral para realizar o período de férias ao longo de um ano para o outro, muitas vezes com um número máximo de dias de férias carryover, a tempo parcial são mais propensos a achar que o seu tempo de férias expira no final de o ano se eles não usá-lo. Outras restrições em férias a tempo parcial pode incluem evitar meses ou estações ocupadas, como as férias, e são geralmente sujeitos a aprovação de um supervisor que assegura que muitos não muitos funcionários levam seus dias de férias nas mesmas datas.

Porque o tempo de férias é um benefício que as empresas oferecem voluntariamente, alguns que não oferecem férias pagas oferecem benefícios semelhantes para recompensar a fidelidade ou recrutar trabalhadores. Alguns destes benefícios envolvem programação flexível, dando aos trabalhadores a tempo parcial a oportunidade de tirar uma folga remunerada, mas selecionar horas mais convenientes no final da semana ou do mês. Outros empregadores permitir que os trabalhadores para trabalhar em casa quando apropriado, aumentando a flexibilidade e permitindo-lhes para atender assuntos pessoais sem perder renda. Finalmente, outras formas de férias pagas, incluindo dias de doença pagos, férias remuneradas e dias pessoais, são parte de alguns benefícios pacotes a tempo parcial, mesmo quando pagou férias não é.