Se você possui um negócio Texas, você pode encontrar-se ter que fechar por causa da neve, granizo ou outras tempestades. Esta pode ser uma dor de cabeça para você - você não só perder dinheiro por não abrir o seu negócio, mas você tem que descobrir se a pagar seus funcionários. No momento da publicação, você deve pagar empregados assalariados para os dias de mau tempo, embora funcionários horistas são isentos deste requisito.
Se um empregado Texas recebe um salário em vez de ser pago por hora, você não pode deduzir qualquer dinheiro de seu salário semanal, se você fechar o seu negócio um ou mais dias durante a semana para o mau tempo. A Lei Payday Texas exige tais empregados para obter o seu salário integral se eles teria sido disponível para o trabalho nos dias perdidos. No entanto, se um empregado perde uma semana inteira de trabalho devido ao mau tempo, você pode deduzir pagamento de uma semana de seu salário.
Se você não fechar o seu negócio em um dia mau tempo, você tem o direito de reter salários para os funcionários que não vêm para trabalhar naquele dia. funcionários Texas que não trabalham devido ao mau tempo são considerados ter tomado um dia pessoal sob a lei federal. No entanto, você não pode deduzir uma parcela de um dia como um dia pessoal. Se um funcionário chega ao trabalho atrasado por causa das condições meteorológicas, você tem que pagar-lhe para as horas em que ela trabalhou, e empregados assalariados devem receber uma remuneração para o dia inteiro.
Texas empregadores têm o direito de exigir que os trabalhadores assalariados de utilizar dias de férias para cobrir pagamento por dias mau tempo, mesmo que a empresa não está aberta. Por exemplo, se você fechar o negócio por dois dias por causa de uma tempestade de neve, você pode exigir que seus funcionários para tomar dois dias de férias para cobrir o seu salário para aqueles dias. Desde Texas empregadores têm o direito de dizer a esses funcionários quando tomar suas férias, eles podem exigir que os funcionários usem o pagamento das férias para os dias de mau tempo.
Se os seus funcionários são pagos numa base horária ou não estão isentos de salário mínimo ou horas extras, você não tem que pagá-los para os dias de mau tempo. Esses funcionários são pagos com base em quantas horas de trabalho a cada semana, por isso, se eles não funcionam porque você está fechado para o mau tempo, eles simplesmente não são pagos pelas horas que passei em casa devido ao problema de tempo.
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