O que é a Lei sobre pagamento de funcionários Jury Duty Pay?

Servindo em um júri é um privilégio e uma responsabilidade. O sistema de júri é uma parte integrante do sistema legal americano. No entanto, o serviço do júri pode criar uma dificuldade financeira para aqueles que devem tirar uma folga do trabalho para servir. As leis sobre pagamento de funcionários para o serviço do júri depender de classificação do empregado e seu estado.

leis trabalhistas federais não exigem que você pague por hora e nonexempt empregados assalariados em qualquer momento, não efectivamente trabalhadas. Pagamento de funcionários nestas classificações para o serviço do júri depende da sua lei estadual ou, se empregados estão cobertos por um contrato de trabalho legítimo, os termos do contrato.

funcionários isentos, como gerentes ou profissionais, que recebem um salário, mas são excluídos os requisitos para pagamento de horas extras, recebem proteção de reajustes salariais sob a lei federal. Normalmente, você não pode ajustar o salário de um empregado isentos se ele funciona em tudo durante a semana, embora você pode reter salário se o trabalhador está ausente por uma semana inteira. Se um trabalhador assalariado está no dever de júri, você não deve reduzir o seu salário a menos que ele serve um mínimo de uma semana inteira.

Como regra, os jurados receber o pagamento do tribunal para o seu serviço em um júri. Você pode reduzir o valor que você paga um empregado enquanto ele está em serviço do júri pela quantidade que recebeu para pagar júri. A lei federal permite a redução para ambos os funcionários isentos e nonexempt.

A lei federal especifica que você deve pagar empregados de horas extras para todas as horas mais de 40 trabalhavam na mesma semana. o serviço do júri, como férias ou feriados, não constitui tempo trabalhado. Portanto, se um empregado está ausente dois dias para o serviço do júri, para o qual você paga-lo 16 horas, e depois trabalha 8 horas por dia para os próximos quatro dias, ele deve ser pago por 48 horas em sua taxa horária regular.

Alguns estados têm leis sobre salário serviço do júri que são mais rigorosas do que as leis federais. Sempre que uma lei estadual difere da lei federal, você deve seguir o que estatuto prevê o máximo de benefícios a seu empregado. Como exemplo, o estado de Nova York exige que os empregadores para pagar funcionários em tempo integral a menores de seu pagamento regular ou US $ 40 para os três primeiros dias de serviço de júri. Se o trabalhador não ganhar pelo menos US $ 40 por dia, o estado vai pagar a diferença. Você não é obrigado a pagar a tempo parcial employees- em vez disso, o Estado vai emitir o serviço do júri pagar a eles. Você também não são obrigados a pagar os funcionários servindo em um júri em seus dias livres.