Leis do Trabalho Illinois para Empregados Assalariados

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Em Illinois, executivo, administrativo, profissional, computador e funcionários de vendas externas que executam funções de trabalho conforme definido pela Fair Labor Standards Act não tem que ser pago de horas extras se eles trabalham mais de 40 horas por semana. Exceto para funcionários de vendas externas, os funcionários isentos deve receber um salário mínimo de R $ 455 por semana, a partir da data desta publicação. funcionários de computador pode ser pago com um salário ou base horária. a menos que um dedução permissível aplica, funcionários isentos devem receber uma compensação completa cada período de pagamento, independentemente do número de horas trabalhadas.

salário não isentos

Um trabalhador assalariado que não está isento de lei federal ou Illinois tem direito a pagamento de horas extras. Cada hora mais de 40 deve ser pago à taxa normal de 1 1/2 vezes o funcionário do salário. não Illinois não exige pagamento em tempo duplo para horas trabalhadas nos fins de semana ou feriados, mas se o empregador tem uma política prometendo pagamento em tempo duplo, deve aderir à política.

Illinois tem uma descanso de um dia lei, que obriga os empregadores a dar aos trabalhadores nonexempt 24 horas consecutivas de folga por semana. Os assalariados categorizados como executivo, administrativo ou profissional pelo FLSA, bem como trabalhadores a tempo parcial que trabalham menos de 20 horas por semana, são excluídos da um dia regra de descanso. funcionários isentos pode ser obrigado a trabalhar um número ilimitado de horas por semana.

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Um empregador pode fazer deduções do salário de um empregado isentos somente se a dedução é permitida sob a lei federal ou Illinois. Por exemplo, as deduções podem feitas nas seguintes circunstâncias:

• suspensão disciplinar não pagos
• licença não remunerada sob a Lei de Família Medical Leave
• Violação de uma regra de segurança importante
• Para compensar júri, testemunha ou pay militar
• Retenção exigido por lei, como por impostos federais e estaduais e penhora de salário
• benefícios patrocinados pelo empregador, tais como seguro de saúde e plano de aposentadoria.
• Quando o empregado tenha dado livremente o seu consentimento por escrito.

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Alguns empregadores oferecem aos funcionários nonexempt pago tempo fora para compensar horas extras trabalhadas. Em Illinois, esta prática é ilegal no setor privado. Um funcionário nonexempt assalariado em Illinois deve receber horas extras real em vez de tempo compensatório. A lei federal permite que os empregadores do setor privado para oferecer isentos, mas não nonexempt, os empregados tempo compensatório.

intervalos de almoço

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assalariados isentos e nonexempt têm direito a um período de refeição se eles trabalham 7 1/2 ou mais horas consecutivas. O período de refeição deve durar pelo menos 20 minutos e ocorrem há mais de cinco horas após o início do período de trabalho. Há alguns exceções, incluindo os empregados cujas condições período de refeição são cobertos por um acordo coletivo de trabalho.