Quantas horas caso de um trabalhador com um salário trabalho?

Os assalariados são pagos uma quantia pré-determinada, em vez de compensação com base no número de horas trabalhadas. Na maioria dos casos, particularmente em empregos de escritório, são esperados assalariados a trabalhar 40 horas por semana, embora possa haver semanas, quando o trabalho exige mais tempo. As horas de um assalariado devem trabalhar depende em parte se ela é considerado isento ou não isento no que diz respeito às disposições do salário mínimo e horas extras da Fair Labor Standards Act.

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Seção 13 (a) (1) do FLSA permite que os empregadores a pagar alguns funcionários um salário sem cumprir os requisitos de salário ou de horas extras mínimos. Os empregadores podem perguntar a um empregado isentos de trabalhar tantas horas como o trabalho exige, sem compensação adicional, mesmo quando uma semana de trabalho excede 40 horas. Normalmente, os empregadores não podem reduzir o salário de um empregado isentas se ele trabalha menos do que o número habitual de horas. A redução é permitido apenas em situações específicas, como quando um funcionário leva tempo fora por motivos pessoais. O salário de um empregado isentos deve ser igual a pelo menos US $ 455 por semana, a partir do momento da publicação.

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Elegibilidade para o status de isenção é baseada em atividades de trabalho real, e não cargos. Não é incomum para uma posição isenta de exigir mais do que 40 horas por semana, mas isso é normalmente uma questão que está acordado entre o empregador eo empregado. posições isentos pode ser executiva, administrativa ou de natureza profissional. vendas fora e algumas posições de computador também podem ser isentos. Em geral, as atividades de trabalho do empregado deve envolver principalmente o trabalho não manual de direcção ou altamente qualificados, com autoridade discricionária significativa e uso de julgamento independente.

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agentes da lei, como a polícia e os detetives não se qualificam para o status isento, mesmo que a posição específica atende aos padrões FLSA como executivo, administrativo ou profissional. Esta regra também se aplica para os bombeiros, os funcionários que trabalham diretamente com criminosos condenados ou que prestam serviços de emergência, tais como lidar com derramamentos perigosos ou resgate médico. Essas ocupações exigem frequentemente mais de 40 horas por semana em situações de crise. pagamento de horas extras em uma vez e meia a taxa horária regular é necessária mesmo quando um empregado é pago um salário.

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funcionários não-isentos pode ser pago um salário, mas também são pagas horas extras quando trabalham mais de 40 horas em uma semana. Os empregadores querem tipicamente empregados não-isentos de trabalhar 40 horas por semana ou menos. regras FLSA exige que os empregadores para converter o salário para uma taxa horária equivalente a calcular pagamento de horas extras. Suponha que um funcionário não-isentos ganha um salário de US $ 540 por uma semana de 36 horas. Isto trabalha para fora a $ 15 por hora. Se ela trabalha 44 horas uma semana, ela se pagou US $ 15 por hora para 44 horas, mais um extra de R $ 7,50 por hora para quatro horas extras. Os empregadores não são obrigados pela FSLA a pagar por tempo extra trabalhado quando o total é inferior a 40 horas. Por exemplo, se o funcionário deverá trabalhar 36 horas mas funciona 38 horas uma semana, o empregador não tem que pagar extra sob o FLSA. No entanto, algumas leis estaduais exigem pagamento extra. Sob os empregadores FLSA pode reduzir o salário dos funcionários não-isentos quando trabalham menos do que o número esperado de horas. Mais uma vez, algumas leis estaduais não permitem esta prática.