O meu patrão pode alterar o ciclo da folha de pagamento sem aviso?

Descobrir que um ciclo de folha de pagamento está mudando pode ser frustrante, especialmente se há muito pouco ou nenhum aviso dado que está acontecendo. Cada estado define suas próprias leis no que diz respeito à frequência de folha de pagamento e que é necessário antes que as alterações podem ser feitas. No entanto, na maioria dos casos, os empregadores dar aos empregados a devida antecedência antes de fazer tais mudanças. A legalidade de mudanças sem aviso normalmente depende do estado em que o trabalho é realizado.

Empregados em Massachusetts, por exemplo, são protegidos de ter ciclos de folha de pagamento alterados de semanal para quinzenal sem aviso prévio. A lei estadual exige que os empregadores para fornecer notificação por escrito à empoyees que terão o seu salário semanal tornar pagamento quinzenal. A notificação deve ser fornecida pelo menos 90 dias antes do primeiro cheque quinzenal é emitido. Todos os estados não são obrigados pela lei de 90 dias, no entanto.

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empresas Tennessee que empregam mais de cinco trabalhadores são restringidos quanto raramente eles podem pagar seus povos. A lei estadual proíbe o pagamento com menos frequência de duas vezes por mês, com raras exceções, incluindo trabalhadores pagos pelo Estado, tais como professores, que são pagos em uma base mensal. Em todos os outros casos, nenhum aviso é necessário para alterar a frequência de folha de pagamento, desde que pay está disperso pelo menos duas vezes por mês.

Alguns estados definir diretrizes vagas no que diz respeito à mudança de ciclos de folha de pagamento. empregadores Califórnia, por exemplo, estão autorizados a mudar os seus ciclos de folha de pagamento, desde que dar aviso prévio aos seus trabalhadores que a mudança está prevista. A lei não indica exatamente quanto aviso é aviso prévio. Desde que o aviso é dado - isso poderia ser feito no dia anterior contracheques esperados seriam entregues - e os funcionários são pagos dentro das leis de frequência do Estado, a empresa está em conformidade.

Apesar de seu estado não pode ter leis que exigem notificação por escrito para mudanças período de pagamento, pode haver empregador contratos / empregados ou contratos de união que requerem tal notificação. Por exemplo, os funcionários do estado de Nebraska foram cobertos nos termos do Contrato NAPE / AFSCME do Trabalho em 2007, quando o seu ciclo de folha de pagamento foi alterada de semanal para quinzenal. Nesse caso, um aviso de 90 dias foi necessária a menos que o departamento entrou com pedido de renúncia. Além disso, a conversão não foi autorizado a ter lugar entre Outubro e Dezembro, de modo a não interferir com os períodos de inscrição aberta para outras necessidades de seguros e de saúde.

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As leis sobre alterações no ciclo da folha de pagamento variam muito de estado para estado. O escritório do comissário do trabalho estado ou departamento de trabalho e os salários podem fornecer leis específicas do Estado em relação a ciclos de folha de pagamento em mudança e se aviso prévio é necessário.