Como notar muita um empregador deve dar antes de mudar um horário de trabalho?

Apesar do efeito negativo que pode ter sobre relações com os empregados, um horário de trabalho instável é um problema em muitas indústrias. De acordo com o Centro de Direito das Mulheres, especialmente hard-hit são trabalhadores horistas em vendas no varejo, serviços de alimentação e as indústrias de serviço / limpeza zeladoria. Uma razão para isso é que o negócio precisa, muitas vezes necessidades trunfo do empregado. Outra razão é que, com apenas algumas limitações, os empregadores não têm obrigação legal de fornecer aviso prévio antes de mudar um horário de trabalho, independentemente da indústria ou localização.

o Federal Fair Labor Standards Act diz que na maioria dos casos, o empregador pode alterar o horário de trabalho de ninguém mais de 16 anos de idade sem aviso prévio ou consentimento. O consenso é que as políticas de agendamento são até cada empregador para implementar e aplicar, e cada funcionário tem o dever de cumprir com o cronograma dado a eles.

leis trabalhistas estaduais geralmente seguem o FLSA e, portanto, não abordam ou agendamento limite empregado. Por exemplo, leis trabalhistas Texas referem-se à doutrina de emprego à vontade e dizer o empregador tem a opção de alterar a agenda de um empregado com ou sem aviso prévio.

Vídeo: Direitos do trabalhador quando sair do emprego

Vídeo: Trabalhadores -- Advertência e Suspensão -- Sevilha Contabilidade

Exceções se aplicam em determinadas situações. Contudo, a maioria das exceções abordar mudanças de programação indiretamente. Por exemplo, excepto nos casos em que os funcionários têm um acordo coletivo de trabalho ou em licença FMLA, exceções geralmente abordam mudanças no cronograma de trabalho em termos de como elas afetam o tempo fora e pagar.

• Um empregador deve cumprir com os termos de um acordo de negociação coletiva se trata de agendamento.

• Um empregador não pode alterar o horário de trabalho de um empregado sobre a família e licença médica. De acordo com a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos, um empregado retorno da licença FMLA tem o direito de retornar ao “no mesmo turno, ou um horário de trabalho semelhante ou equivalente”.

• Estados que têm “mostrar-pay”As leis devem pagar uma quantia mínima para o tempo perdido se você aparecer para trabalhar, mas você quer enviado para casa imediatamente ou antes do fim de uma mudança programada. Por exemplo, as leis de emprego New Hampshire requer que o empregador pagar-lhe, pelo menos, duas horas de trabalho em sua taxa de pagamento regular. A partir de julho de 2015, existem leis salariais show-na Califórnia, Connecticut, Massachusetts, New Hampshire, Nova Jersey, Nova York, Oregon, Rhode Island e no Distrito de Columbia.

• Um empregador deve pagar o taxa de horas extras padrão ao programar alterações resultam em trabalhar horas extras. No entanto, a lei federal ea maioria das leis estaduais não tratam de horas extras por dia. A regra de pagamento de horas extras na maioria das vezes só se aplica se você trabalha mais de 40 horas em uma semana de trabalho de sete dias.

• Algumas leis trabalhistas estaduais abordar mudanças de programação que afetam o tempo fora. Por exemplo, Texas empregadores no setor de varejo deve dar funcionários em tempo integral - aqueles que trabalham pelo menos 30 horas por semana - pelo menos um dia de folga por semana.