Quais são os horários legais para Full Time na Califórnia?

O contrato de trabalho especifica o número de horas de um empregado é obrigado a trabalhar por período de pagamento. Cada empresa define a sua própria definição de um funcionário em tempo integral. Na Califórnia, não há nenhum máximo legal ou o número mínimo de horas que um empregado deve trabalhar para ser definido como em tempo integral. No entanto, existem parâmetros que indicam que a média prevista semana de trabalho para empregados de tempo integral é entre 35 e 40 horas.

O Labor Market Review Califórnia é publicada mensalmente pela Divisão de Informação do Mercado de Trabalho do Departamento de Desenvolvimento de Emprego da Califórnia. Ele define o emprego em tempo integral como 35 horas por semana ou mais. Em maio de 2011, a Review informou que a média de horas semanais na fabricação californiano ascendeu a 41,3, com uma taxa de hora extra semanal média de 4,3 horas por semana. Em maio de 2011, 12,5 milhões de californianos, 78,8 por cento da população empregada do estado, geralmente trabalhavam em tempo integral.

O Estado do Departamento de Relações Industriais da Califórnia exige que os empregadores a pagar horas extras depois de um empregado não-isentos trabalhou oito horas por dia de trabalho, a menos que um esquema alternativo semana de trabalho é formalmente acordada. As horas extras devem ser pagas, se um funcionário não-isentos trabalha mais de 40 horas por semana de trabalho. Os empregadores podem decidir em que momento do dia um dia de trabalho começa e em que dia da semana uma semana de trabalho começa. Estes não precisam coincidir com o início do turno de um funcionário e podem variar entre os funcionários, dependendo dos turnos trabalhados.

O Bureau of Labor Statistics (BLS) acompanha a média de horas semanais trabalhadas nos Estados Unidos em uma base de mês a mês. BLS relata que a média de horas semanais de funcionários sobre as folhas de pagamento não-agrícolas privadas na Califórnia em maio de 2011 foi de 34,9 horas por semana, ligeiramente acima dos 34,6 horas em maio de 2010. Isso se compara a 37 horas por semana no Texas, o estado com o média mais alta, e 33,1 horas em New Hampshire, o menor. BLS mede o total de horas efectivamente trabalhadas em vez de horas programadas. Este valor é afetada por fatores como a rotatividade, absenteísmo não remunerado, o trabalho a tempo parcial, greves e outras flutuações em escalas de trabalho.

Na Califórnia, as Ordens salariais Welfare Comissão industrial prever períodos de descanso pagos para funcionários não-isentos. períodos de descanso devem ser tomadas no meio do dia e deve ascender a 10 minutos para cada período de quatro horas de tempo de trabalho programado. Os empregadores podem insistir que os funcionários levam seus breaks em locais de trabalho e pode alterar a programação de pausas em um número limitado de profissões, incluindo o fornecimento de 24 horas de cuidados, desportistas, artistas e operações de segurança crítica.