A definição de um emprego a tempo inteiro

O Departamento do Trabalho dos EUA não delinear a própria definição do que se entende pelo termo "trabalho em tempo integral." A informação refere-se à Fair Labor Standards Act (FLSA), o que sugere que o empregador tem a responsabilidade de esclarecer o status de um empregado a este respeito. No entanto, a semana de trabalho padrão, como tem vindo a ser entendido é um período de tempo de 40 horas dentro de uma semana. Outra interpretação da definição de um emprego em tempo integral é aquele que exige um mínimo de 35 horas por semana, dependendo da situação do emprego.

Esta categoria é o que a maioria das pessoas pensa quando se imaginar um trabalho de tempo integral. Este padrão de horas dos funcionários trabalhando surgiu principalmente como resultado da influência dos sindicatos. No século passado, antes de sindicatos ganhou uma posição nos locais de trabalho da América, as horas que um empregado gasto em um turno diário foi decidido pelo proprietário do negócio e seu pessoal de gestão. Muitos postos de trabalho no setor manufatureiro, que era tão prevalente em que era necessário um dia de 12 horas de cada funcionário. Depois de anos de luta por sindicatos recém-formados para negociar melhores condições de trabalho, a jornada de trabalho padrão de oito horas foi estabelecido, refletido no "9 to 5" aspecto de um trabalho de tempo integral.

É importante esclarecer exatamente o que uma semana de trabalho normal envolve ao entrevistar para uma posição. Este é um aspecto importante a ter confirmado, por escrito, de modo que ambas as partes estão de acordo claro quanto às horas o empregado poderá ser chamado a trabalhar durante cada período de pagamento para ser considerado um funcionário em tempo integral.

Como as horas em uma semana de trabalho estão concluídas variar. Alguns empregadores têm horários irregulares de operação, outros exigem o que é conhecido como um "shift split" ou uma "mudança de rotação", como parte de suas práticas de negócio padrão. Nestes e em outras situações, a compreensão de quantas horas são necessárias para completar uma semana de trabalho ainda precisa ser esclarecido com antecedência.

A compensação é o aspecto mais importante de definir as horas necessárias em um trabalho de tempo integral. empregados de tempo integral são geralmente elegíveis para outros benefícios, tais como cobertura de saúde, compensação de horas extras, e participação em pensões e programas de participação nos lucros. Este é um aspecto aceite das relações empregador-empregado, ainda não existem leis sobre os livros que o mandato destes aspectos da compensação. A melhor abordagem para saber exatamente o que se espera do empregador eo empregado é colocar todos os aspectos do emprego por escrito antes de aceitar uma posição.