Horas anualizadas Definido

horas anualizadas é um sistema de planejamento de trabalho com base em torno de um ano, em vez de semanal, visão geral do tempo de um funcionário. A prática foi iniciada na Inglaterra na década de 1960 para compensar as condições agitado temporada de férias. Resta uma forma principalmente britânica de agendamento de trabalho.

horas anualizadas refere-se a uma forma de emprego com base em torno de trabalhar um determinado número de horas por ano. Em vez de trabalhar um número típico de horas por semana, horas são calculadas para o ano inteiro, o que permite que os empregadores a ter em conta muitos fatores diferentes que podem afetar horários dos funcionários. taxas de pagamento também são calculados pelo e com base em um determinado número de horas por ano.

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Como funcionário, um sistema de horas anualizada oferece maior flexibilidade. O empregado geralmente acha mais fácil de tirar férias, planejar tempo fora e orçamento suas horas restantes para atender suas agendas pessoais. No entanto, esta liberdade é geralmente restrito aos prazos não-férias, uma vez que um dos principais benefícios para o empregador é que eles podem agendar um maior número de horas anuais para os períodos de férias ocupadas.

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horas anualizadas são frequentemente recomendados para empregadores como uma forma de economizar dinheiro. Ter uma programação rígida de horas por semana, muitas vezes significa que a empresa deve contratar ajuda sazonal ou pagar horas extras. Com horas anualizados, no entanto, os horários podem ser deslocados para ter em tempo integral funcionários trabalham em turnos mais longos durante horários de pico, economizando o dinheiro da empresa. Claramente, se usado incorretamente esta prática pode ser muito injusto para os empregados, de modo que muitas vezes leva o trabalho por parte da empresa para garantir que os funcionários não estão sendo maltratados ou sobrecarregados.

horas anualizadas giram em torno de uma programação anual, mas isso não precisa ser a única forma de horas programadas disponíveis. As organizações também podem optar por definir horas em torno de uma agenda mensal ou trimestral, se isso funciona melhor para o empregador eo empregado iguais.

Um cronograma de trabalho anual, muitas vezes requer planejamento detalhado e minucioso por parte de uma empresa, com especial atenção para as sobreposições de horas de trabalho dos funcionários. Se não forem tomadas, os sistemas de horas anualizadas pode realmente custar a produtividade e dinheiro da empresa em vez de aumentar a eficiência. horários anualizados também pode torná-lo difícil para os funcionários dispostos a ganhar a trabalhar horas extras extra de dinheiro.