Como agendar Employee varejo Horas

gerentes de lojas de varejo são responsáveis ​​por uma variedade de tarefas. Eles geralmente têm para supervisionar os livros da loja, solicitar suprimentos e gerenciar funcionários da loja. Juntando horários dos funcionários é uma tarefa importante. Se os funcionários não suficientes estão programados para trabalhar, o gerente pode acabar com alguns clientes insatisfeitos. Por outro lado, se muitos funcionários estão programados, a loja poderia perder dinheiro.

Coisas que você precisa

• Cronograma

Criar horários de trabalho dos funcionários de duas semanas a um mês de antecedência. Isso irá garantir que os funcionários têm muito tempo para ver sua programação. Ele também irá aumentar as chances de funcionários dando aviso prévio, se eles são incapazes de trabalhar em horários específicos.

Olhar para trás sobre as estatísticas do ano anterior para ver o quão ocupado a loja estava ao mesmo período do ano passado. Estes números são bons indicadores de quantidade de negócios de sua loja vai fazer este ano e vai ajudar você a decidir quantas pessoas você deve agendar uma mudança particular. Por exemplo, se sua loja normalmente requer 12 caixas, 5 pessoas andar, 2 representantes de serviço ao cliente e 2 gestores no momento mais movimentado, agendar essas pessoas para o mais movimentado tempo previsto com base em números do ano anterior.

Determinar os tempos mais movimentados durante o horário de funcionamento da sua loja. Diferentes lojas de varejo têm diferentes tempos de negócio. Se sua loja é lento na parte da manhã, agendar apenas pessoas suficientes para mantê-lo funcionando. Ter um segundo turno vêm em pouco antes de uma corrida e ficar um pouco além do rush e um terceiro turno vêm para o encerramento noite e loja. Sobreposição muda para oferecer alívio durante os momentos mais movimentados do dia, permitir quebras de funcionários e acomodar para os empregados estar atrasado.

Utilizar funcionários de plantão para ajudar a preencher as lacunas de deslocamento. Se sábados às vezes são extremamente ocupado e às vezes média, têm um par de funcionários de plantão para ajudar se necessário. Ter o seu turno de plantão prevista para a parte mais movimentada do dia, e informá-los de que eles serão avisados ​​de uma hora para entrar. On-chamada funcionários também são úteis se alguém fica doente.