Descrição do trabalho para um empregado da loja de roupa

Um funcionário da loja de roupa mantém áreas de varejo em ordem. Isso inclui limpar o pó, limpar, pendurado e dobrando itens ordenadamente, e mantendo os vestiários claras de roupas e limpo. Um funcionário da loja de roupas também é responsável pelo atendimento ao cliente. O empregado auxilia os clientes a encontrar itens, reunindo roupas, colocar itens em uma sala de montagem e responder perguntas. Quando o cliente está pronto para comprar itens, os empregados da loja de roupas ring-los.

posições loja de roupas são geralmente de nível de entrada. Supervisores costumam olhar para os trabalhadores que tenham concluído o ensino médio ou ter um GED, ou estão atualmente matriculados na escola. Sem história passada é normalmente necessária. Empregadores procuram loja de roupas funcionários para ser simpático, tem uma aparência limpa e profissional, ser pontual, orientada para o cliente, e ter habilidades matemáticas básicas para contar dinheiro e fazer a mudança.

lojas de vestuário são geralmente aquecido e / ou ar condicionado. Os funcionários estão em seus pés para a maioria de seu turno, em pé ou caminhar e clientes ajudando.

loja de roupas funcionários podem trabalhar uma ampla gama de horas. Muitas noites de trabalho, fins de semana, feriados e no turno da noite ocasional para Black Friday compras ou inventário. O tempo de férias pode ser limitado durante os horários comerciais ocupados, particularmente entre Ação de Graças e Ano Novo. Os funcionários muitas vezes pode ter programações e horários flexíveis, tornando a posição ideal para pessoas que procuram emprego a tempo parcial ou a tentar contornar um cronograma escola ou creche.

De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), em maio de 2008 empregados da loja de roupas, em média, ganhou US $ 8,94 por hora. O menor de 10 por cento ganhavam menos de US $ 7,37 por hora, enquanto a mais alta 10 por cento ganhavam mais de US $ 19,14 por hora.

oportunidades de avanço para um empregado da loja de roupas variam de acordo com a loja. Em estabelecimentos menores, o avanço é limitado porque normalmente o proprietário faz a maioria do trabalho de gestão e os orçamentos para executar a loja são menores. Em maiores empresas de varejo, alguns funcionários podem ser promovido a assistente de gerente e de lá, estagiários de gestão e gerentes. As grandes empresas de varejo, no entanto, tendem a preferir os graduados universitários para as suas equipas de gestão. Mas os funcionários motivados e capazes, sem um diploma universitário pode, por vezes, trabalhar seu caminho até a escada ou avançar para uma posição de administração ou de fiscalização dentro da loja.

Oportunidades de emprego para loja de roupas funcionários devem ser bom. lojas de roupa geralmente têm uma alta rotatividade de funcionários em uma base anual, e, por isso, o campo normalmente tem aberturas.

Oportunidades para a tempo parcial, de nível de entrada, o trabalho salário mínimo é geralmente abundante, ea demanda é mais forte durante o pico vendendo períodos, como a temporada de férias de fim de ano, entre Ação de Graças e Ano Novo.