O estatuto de limitações para Compensação dos Trabalhadores em Nova York

Os empregados que sofrem de uma doença on-the-job ou lesão deve apresentar uma reclamação por escrito ao seu empregador o mais cedo possível, mas o mais tardar 30 dias. Ela também deve enviar um formulário de reclamação por escrito com o Conselho Workers` Compensation New York, logo que possível. Os funcionários devem apresentar pedidos mediante a apresentação de um Formulário de Pedido de funcionários, C-3 com o seu escritório de distrito local. Os funcionários podem apresentar pedidos para os empregadores em qualquer documento escrito. No entanto, os funcionários que sofrem de doenças relacionadas com o trabalho ou lesões que surgem mais tarde ter um período estendido para apresentar pedidos para os empregadores e do Estado.

Uma vez que algumas lesões ou doenças não se manifestam imediatamente, New York permite que os funcionários que sofrem doenças ou lesões relacionadas com o trabalho latentes apresentar pedidos dentro de dois anos, quando eles sabiam, ou deveriam saber dessas lesões.

Uma vez que os funcionários apresentem as suas notificações escritas com Compensation Board dos Trabalhadores e fornecer notificação por escrito aos seus empregadores, suas reivindicações avançar para o processo oficial determinação. Dentro de 48 horas de aprendizagem de uma lesão ou doença, um empregado deve obter escrito determinação médica de um médico. O médico deve apresentar um concluída C-4, Relatório Inicial Formulário Médico, e enviar os resultados para o empregador, operadora de seguros, funcionários e quaisquer representantes designados do empregado. Dentro de 10 dias a contar da notificação de lesões de um empregado, o empregador deve informar o prejuízo para a placa através do preenchimento de um formulário C-2, Relatório do Empregador de Relacionados ao Trabalho Lesão / Doença. A operadora de seguros tem 14 dias para apresentar uma declaração dos direitos do empregado. Dentro de 18 dias de receber este C-2 do empregador, as seguradoras começar a pagar benefícios.

O requisito "deveria ter conhecido" é determinável por revisão judicial e requer que o Conselho de realizar uma análise sensível ao fato. Os funcionários que recebem negações de suas reivindicações com base na expiração do estatuto aplicável de prazo prescricional pode apelar suas negações com os trabalhadores Compensation Board e solicitar uma audiência perante os trabalhadores lei de compensação juiz. Dentro de 30 dias da determinação do juiz, os requerentes podem recorrer da decisão do juiz mediante solicitação por escrito. A alegação procede a um painel de três membros de conselheiros que rever a decisão do juiz e pode enviá-lo de volta para o juiz para revisão, confirmar a decisão do juiz ou derrubar a decisão do juiz. Requerentes que não concordam com a decisão do painel de três membros deve apresentar um recurso por escrito com o Supremo Tribunal do Estado da Divisão de Apelação de Nova York dentro de 30 dias após receber a decisão do painel.

Desde as leis de deficiência e de emprego pode mudar frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei em sua jurisdição.