Como e Onde arquivo de salários não pagos no Estado de Washington

empregados não pagos pode registrar suas queixas através do Departamento de Trabalho e Indústrias Washington, preenchendo um formulário "Direitos dos Trabalhadores Reclamação". O departamento tem a autoridade legal para perseguir reclamações salariais apresentada no prazo limitações permitidas. lei Washington exige que os funcionários para apresentar suas reivindicações salariais dentro de três anos a partir de quando os seus salários eram originalmente devido. Queixosos devem apresentar as suas formas depois de completar as secções C e D. Na Secção C do formulário de reclamação, o reclamante deve listar a quantidade de salários em atraso que ele alega é devido. Na secção D, ela deve listar falha do empregador para cumprir com uma lei de salário específico, tal como a lei do salário mínimo.

Antes da promulgação da Lei de pagamento 2006 salário, os funcionários foram geralmente necessária para prosseguir as suas queixas salários não pagos através de ações judiciais privadas. Embora os funcionários possam continuar a exercer as suas queixas salários não pagos mediante a apresentação de fatos no tribunal, o Departamento de Trabalho e Indústrias fornece colaboradores com um método sem custo de perseguir suas reivindicações por salários não pagos. Embora os funcionários possam prosseguir as suas queixas salariais sem incorrer em taxas legais mediante a apresentação de queixas com o Departamento de Trabalho e Indústrias de Washington, eles não têm direito a "intencionais" penalidades danos que possam ser concedidas em tribunal.

A Lei de pagamento 2006 Salário exige que os funcionários renunciar aos seus direitos para arquivar ações judiciais futuras contra os seus empregadores se eles aceitam liquidação de salários e juros acumulados para salários em atraso. Sob os procedimentos administrativos do ato, uma vez que o departamento emite uma citação contra um empregador, o empregador tem 10 dias para pagar salários em atraso, sem incorrer em penalidades. Depois que o departamento emite a citação, os empregados têm 10 dias para decidir se a prosseguir as ações privadas em tribunal, optando fora do processo administrativo. A lei exige que o departamento de renunciar penalidades contra os empregadores que provar que não pagou salários após contando com políticas legais, regras ou opiniões públicas emitidas pelo diretor do departamento.

Desde as leis estaduais podem mudar frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei em seu estado.