Qual é o prazo de apresentar uma queixa sobre demissão injusta?

rescisão ilícita ocorre quando um funcionário é demitido por razões que são ilegais ou antiéticos, como demitir uma pessoa com base na cor da pele ou religião. leis federais e estaduais proteger os direitos dos indivíduos em casos demissão injusta. A quantidade de tempo que uma pessoa tem que abrir um processo varia de acordo com a apresentação local e do estado em que o caso é arquivado.

Quase todos os estados segue o emprego “à vontade” doutrina, que permite que os empregadores ou empregados para acabar com a relação de trabalho sem justa causa. “À vontade” significa um empregador tem o direito de demitir qualquer funcionário a qualquer momento. rescisão ilícita ocorre quando a razão para a rescisão viola a lei federal ou estadual. Exemplos de demissão injusta incluem disparar um indivíduo com base em características pessoais, tais como raça, sexo ou religião- em retaliação à denúncia de blowing- por meio de descarga construtiva (tornando as condições de trabalho insuportáveis) - ou de uma forma que viola um empregador da normativa procedimentos.

casos demissão injusta que envolvem discriminação ou assédio violar leis federais e deve ser protocolado na Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego. A EEOC limita a quantidade de tempo que uma pessoa tem que mover uma ação judicial. De acordo com a lei federal, o estatuto de limitações para a apresentação de uma ação demissão injusta é geralmente 180 dias a partir da data da rescisão. Se as leis federais e estaduais foram violados, a estátua de limitações é estendido para 300 dias. WrongfulTerminationLaws.com afirma a janela estreita para a ação ajuda a “manter os direitos dos cidadãos a um julgamento rápido e preservar a frescura sobre o caso e sua evidência.”

Às vezes, um caso de demissão injusta pode violar estado ao invés de leis federais. A maioria dos casos demissão injusta estão sob a jurisdição dos Estados, de acordo com LawFirms.com. Para casos previstos por lei estadual, o estatuto de limitações varia de acordo com estado. Em Wisconsin, o prazo prescricional é de 300 dias a partir da data da rescisão. Na Carolina do Sul, reivindicações demissão injusta deve ser apresentado no prazo de 180 dias. Aqueles que vivem na Califórnia ou em Michigan pode ter até três anos para perseguir uma reivindicação demissão injusta. No Texas e Pensilvânia, o prazo prescricional é de 180 dias para reclamações arquivado pelo governo e dois anos para ações cíveis. Em Nova York, o estatuto de limitações difere dependendo da lei específica violados. Na Carolina do Norte, não há limite de tempo para a apresentação de um caso de demissão injusta.

Os remédios para as vítimas de demissão injusta diferem por estado e geralmente incluem a reintegração ea compensação monetária. Por exemplo, em muitos estados, as vítimas de rescisão ilícita tem direito a reintegração, salários perdidos, compensação por sofrimento e estresse, honorários advocatícios, custas judiciais e danos punitivos.