Como combater a demissão injusta para Falsas Acusações

Em um mundo perfeito, todo mundo iria dizer a verdade, mesmo no trabalho. No mundo real, por vezes, colegas de trabalho, e até mesmo chefes, pode se espalhar rumores e fazer falsas acusações. Mesmo a menor acusação poderia custar-lhe o seu trabalho. Quando isso acontecer, você tem o direito de processar seu antigo empregador por demissão injusta, mas o processo não é fácil.

Na maioria dos casos, os empregadores contratar funcionários em um contrato ou à vontade base. Se você fosse encerrado antes do final do seu contrato, o empregador pode ter violado seu contrato, dando-lhe um motivo para processar. Se você fosse encerrado como um empregado à vontade, você ainda pode ter um caso, dependendo da natureza do seu término. Por exemplo, se você estava injustamente rescindido após um colega de trabalho ou chefe fez uma acusação falsa, você pode ter um caso forte, se um advogado pode provar qualquer dúvida razoável em sua defesa.

Criar um relato escrito de seu término, começando com todos os documentos que você recebe de seu antigo empregador. Um registro escrito vai ajudar um advogado rever o seu caso e decidir como proceder. Você deve começar por recolher documentação de sua entrevista de saída, bem como qualquer correspondência que você tem entre você e seu ex-empregador após o seu término. Tome notas sobre a natureza do seu trabalho e sua rescisão, bem-escrever as coisas ajuda você a se lembrar de detalhes você pode esquecer ao discutir o caso com um advogado.

Enquanto você pode abrir um processo civil contra seu empregador si mesmo, um advogado vai tornar o processo mais suave e mais eficaz. Escolha um advogado que se especializa em ternos demissão injusta e tem um histórico comprovado. Entrar em contato com vários advogados até encontrar um que você está confortável trabalhando com, confiando o seu advogado vai ajudar a colocá-lo à vontade. Uma vez encontrado, o advogado irá configurar a data de corte e orientá-lo através do processo de julgamento.

Certifique-se de que você tem uma boa razão para apresentação de uma ação demissão injusta e que você vai se sentir processo confortável contra o seu empregador em tribunal. Alguns ex-funcionários decidir processar seus empregadores fora da raiva e, em seguida, lamentar a decisão mais tarde, quando a raiva desaparece. Tenha em mente que os casos judiciais pode levar vários meses e vai custar em termos de incêndios legais e contratar um advogado. Discutir o custo com o seu advogado antes de concordar em avançar.