Você pode ser cancelado após você desiste de um trabalho?

Emprego nos Estados Unidos é geralmente considerado "à vontade." Isso significa que um empregador pode rescindir um trabalhador a qualquer momento, por qualquer motivo, ou por nenhuma razão em tudo, desde que o disparo não violar leis anti-discriminação. Significa, também, o empregado pode sair a qualquer momento. A prática de dar um aviso prévio - ou qualquer aviso, realmente - quando renunciando está enraizada na cortesia ao invés de lei. Aceitar sua demissão não obriga o empregador para mantê-lo na folha de pagamento até que você esteja pronto para sair. Seu chefe pode demiti-lo no local, se ele ou ela escolhe.

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At-vontade de emprego pode ser substituída por um contrato de trabalho - seja um contrato individual ou coletivamente um esperava por um sindicato. Os contratos de trabalho geralmente permitir que um empregador de rescindir um trabalhador apenas por justa causa. Que geralmente se refere a coisas como má conduta ou incompetência, mas dependendo de como o contrato está redigido, pode também permitir que o empregador de rescindir um empregado para a apresentação de um pedido de demissão. Enquanto isso, um "contrato implícito" podem existir se a empresa deixa claro para os trabalhadores - no manual da empresa, por exemplo - que espera que eles para dar aviso prévio. Em tal caso, disparando um empregado para renunciar pode constituir uma violação do contrato, dando o empregado possíveis motivos para uma ação judicial por negligência-terminação.

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Tribunais têm reconhecido algumas outras exceções ao emprego à vontade, mas estes geralmente não se aplicaria a alguém que já anunciou suas atenções para deixar a empresa. Por exemplo, a chamada excepção de ordem pública se aplica a demissões que violam uma prioridade explícita do governo - tais como trabalhadores sendo demitidos por relatar atividade ilegal, servindo o serviço do júri ou a apresentação de pedido de indemnização de um trabalhador. E a exceção "boa fé", disponível em alguns estados, aplica padrões de justiça em geral às relações de trabalho. Nenhuma dessas exceções impediria rescisão após a renúncia.

Embora na maioria dos casos, uma empresa pode demitir livremente um empregado que se demite, ele ainda deve ser cuidadoso. Por exemplo, um empregador corre o risco de um processo por difamação se diz aos outros que um funcionário foi "demitido" quando essa pessoa renunciou livremente, sem quaisquer alegações de irregularidade.

Sob a lei federal conhecida como COBRA, os trabalhadores demitidos têm o direito de continuar a ser coberto pelo seu seguro de saúde fornecido pelo empregador para até três anos, desde que pague os próprios prémios completos. Elegibilidade para COBRA não depende se você foi demitido ou pediu demissão, de modo a rescisão pós-demissão não importaria.