Você pode demitir alguém para procurar outro emprego Enquanto no Trabalho?

Talvez você já ouviu falar que o seu empregador planos para terceirizar o seu trabalho, ou você estava procurando uma posição melhor pagar, e seu empregador descobriu. Existem várias maneiras um empregador pode aprender que você está procurando outro emprego, como a recepção de um fax para um pedido de referência ou um colega de trabalho de ouvir uma conversa telefónica e relatá-lo.

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Se você usar a propriedade da empresa, tais como envio de fax de seu currículo ou usar seus telefones para procurar outro emprego, em seguida, seu empregador pode demiti-lo. Você ter cometido um desvio de recursos da empresa de uma forma inaceitável. lojas de suprimentos de escritório, como o Office Depot e Staples, vai enviar por fax o seu currículo para uma carga mínima. Só dar seus números de casa e telefone celular para um potencial empregador, e retornar telefonemas em seu próprio telefone enquanto no almoço ou no seu intervalo.

Durante as horas de trabalho, você só deve ser executar o trabalho que pertence a seu trabalho. A empresa pode demiti-lo se você procurar outro emprego, enquanto no relógio. A empresa está pagando para fazer suas tarefas atribuídas e mau uso do tempo da empresa é motivo de demissão imediata. Sempre use o seu tempo pessoal para procurar outro emprego.

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Mesmo que você tenha sido procurando um novo emprego em seu tempo pessoal e usando seus próprios recursos, o seu patrão ainda pode demiti-lo. A maioria das leis estaduais permitem “à vontade” emprego. Isso significa que você ou a empresa pode terminar o trabalho sem aviso prévio. Seu chefe não precisa fornecer um motivo para a demissão, se você trabalha em um estado “à vontade”. Ele pode demiti-lo a qualquer momento por qualquer motivo. Pode ser o melhor não contar a ninguém no trabalho que você está procurando outro emprego.

Se o seu chefe descobre que você está procurando outro emprego, enquanto na maternidade remunerada ou licença médica, você pode ser demitido sem aviso prévio se o seu trabalho está em um “à vontade” Estado de emprego. Montana é o único estado que não é um "à vontade" estado de trabalho. Você ainda está na folha de pagamento da empresa, e, portanto, a lealdade é esperado.

Seu empregador pode demiti-lo imediatamente quando você dá um aviso de demissão. Algumas empresas consideram um funcionário partida como não confiáveis ​​ou prejudicial para a moral. Além disso, o empregador não pode querer outros trabalhadores para saber que a competição está contratando.