E se eu não consigo lembrar meu datas de emprego em um resumo?

Um bom currículo inclui suas habilidades, formação educacional e experiência profissional. Muitas pessoas lutam com a seção de experiência de trabalho, como lembrar datas de início e de término exatas de empregadores antigos pode ser difícil. Se você não consegue lembrar de todas as datas, você ainda pode criar um bom currículo.

Você pode ser capaz de localizar as datas anteriores de emprego se você não consegue lembrar-los fora de mão. Documentação do seu empregador anterior, muitas vezes mostra datas de início e fim do emprego. Por exemplo, um pacote de boas-vindas poderia incluir uma data de contratação e sua entrevista de saída pode incluir seu último dia de trabalho. Você pode usar W-2s de anos anteriores para diminuir datas de emprego. Você também pode entrar em contato com seu empregador anterior, direta ou o departamento de Recursos Humanos da empresa para obter assistência.

Um resumo cronológico lista seu histórico de trabalho em ordem inversa, começando pela última posição que você realizou. A maioria dos currículos cronológica incluem o mês e ano você começou e parou de trabalhar para a empresa. Se você pode se lembrar do ano, você pode omitir a parte do mês. Um currículo funcional concentra-se em suas habilidades, ao invés de sua experiência de trabalho anterior. Com um currículo funcional, você pode omitir as datas de trabalho exatos da seção de história do trabalho do seu currículo.

Usando um currículo funcional, ou omitindo datas a partir de um resumo cronológico, pode levar um gerente de contratação para suspeitar que você tem lacunas no seu emprego. O gerente de contratação pode perguntar por que você não incluir as datas em seu currículo. Falar honestamente durante a entrevista e explicar que você realizou o trabalho de vários meses ou anos e não me lembro a data exata. Certifique-se de explicar eventuais lacunas no seu emprego ou explicar que você tem trabalhado de forma constante, e que você não queria simplesmente adivinhar as datas de seu emprego.

Não estimar ou compensar quaisquer datas em seu currículo, incluindo o histórico de trabalho e seção de formação educacional. Um empregador pode facilmente verificar as datas no seu currículo em contato com seu antigo empregador. Estimar as datas de emprego poderia fazer parecer que você mentiu para o gerente de contratação, o que pode impedi-lo de contratar você.