Direito do Trabalho: Trabalho ao ar livre na chuva

Na maioria dos casos, os empregadores podem forçar os funcionários a trabalhar ao ar livre na chuva. A única vez que um empregador seria proibido é se o tempo pode causar risco de ferimentos graves ou morte.

Sob a lei federal do trabalho, o empregador só é obrigado a fornecer um empregado com um ambiente de trabalho seguro. Um funcionário não pode estar sujeito a trabalhar em um ambiente que pode causar ferimentos graves ou morte. Portanto, o empregador poderia forçar os funcionários a trabalhar na chuva, a menos que o mau tempo pode resultar em condições inseguras graves. Por exemplo, um empregador não pode exigir que os funcionários trabalham ao ar livre em um furacão.

Se um funcionário é obrigado a trabalhar em condições que são tão graves que ele teme por sua segurança, ele pode registrar uma reclamação com o Safety and Health Administration Ocupacional. A Segurança e Saúde Ocupacional Act de 1970 permite que os funcionários de apresentar uma queixa e ter seu local de trabalho inspecionado por um oficial do governo. Os empregadores são proibidos de dispensa de um funcionário para a apresentação de uma queixa junto OSHA, mesmo se a reclamação for considerada não têm mérito.

Alguns funcionários do governo federal e estadual estão isentos os regulamentos da OSHA relativos a um ambiente de trabalho seguro. Da mesma forma, os indivíduos e os empregados que trabalham em fazendas para membros da família imediata autônomos estão isentos.