Como relatar um empregador para OSHA

É o seu local de trabalho - ou local de trabalho de alguém que você conhece - inseguro? Trabalhadores em perigo de cair ou ser atingido por queda de objectos? Trabalhando produtos químicos em torno perigosas sem equipamento de segurança adequado? Forçado a tomar atalhos que você sabe que violam as leis de segurança? O Safety and Health Administration Ocupacional (OSHA) é um ramo do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos que visa prevenir acidentes de trabalho, doenças e mortes. (Ver referência 1). Se você suspeitar que um empregador de colocar funcionários em risco de lesão, doença ou morte, pode comunicar a sua preocupação com a OSHA.

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Obter o formulário de reclamação on-line OSHA (ver referência 2) para ver que tipo de informação que você precisa. Se você está relatando uma emergência, não use o formulário. Em vez contato com OSHA imediatamente através do telefone - 1-800-321-OSHA (6742). Qualquer membro do empregado ou sindicato pode denunciar uma suspeita de violação. Além disso, você ou seu sindicato pode escolher um representante para acompanhar o inspetor OSHA durante a inspeção.

Colete as informações. Conheça os campos obrigatórios do formulário, que são nome e endereço do estabelecimento, bem como uma descrição do perigo e da localização. O inspetor precisa saber o máximo de informações possível para determinar se uma investigação é justificada. Se a queixa é algo que o funcionário acredita ser injusto, mas não infringir nenhuma lei ao abrigo da lei, então não haverá uma investigação, e o empregado irá receber uma notificação escrita deste fato. Se o inspetor faz suspeitar de uma violação, o inspetor vai lançar uma investigação, e o empregador receberá um aviso antes ou no momento da inspecção. (Ver referência 3)

Dê o máximo de detalhes possível sobre o formulário de reclamação. OSHA investiga centenas de queixas violação - tudo, desde produtos químicos a agentes cancerígenos e molde para os riscos da gripe para a segurança industrial e construção. Obter ideias de perigos específicos da extensa lista de riscos de segurança e de saúde que OSHA investiga (ver recurso 1) Pesquisa por tópico ou indústria específica.

Decida se você gostaria que seu nome fosse revelado para o empregador. Você pode permanecer anônimo ou você pode deixar o seu união ser a fonte pública da denúncia. Mas se você permitir que o seu nome fosse revelado, você terá mais proteção contra retaliação empregador, porque o seu empregador não pode dizer que não sabia que você reclamou. A lei federal proíbe o empregador de retaliação contra um funcionário que apresenta uma queixa. Isso significa que o empregado não pode obter menos horas, ser demitido, ou tratado injustamente de qualquer maneira. O Programa de Proteção delator se estende àqueles que “denunciar violações de vários caminhões, companhia aérea, a energia nuclear, encanamento, ambiental, ferroviário, produtos de consumo e leis de valores mobiliários” também. (Veja Resource 2) O empregado só tem 30 dias para relatar a retaliação ao escritório OSHA, por isso não demora se sentem discriminados. Você pode chamar o seu escritório regional mais próximo ou enviar reclamações por escrito por correio registado ou entregues em mão ao escritório OSHA.

Seja confortável com o processo de tomar um pouco de tempo. OSHA dá prioridade aos casos que têm perigo iminente e situações de vida / morte primeiro. Isso significa que seu caso pode levar semanas ou até meses para chegar, dependendo da carga caso e tipos dentro de seu escritório regional. No entanto, manter-se firme e ser paciente.