Leis Colorado sobre arquivos de pessoal

Colorado lei não exige que os empregadores a divulgar arquivos pessoais de seus empregados, se solicitado. Embora muitos outros estados fornecer seus residentes com um direito legal de rever os seus arquivos pessoais durante as horas de trabalho razoáveis, Colorado não. No entanto, embora a lei Colorado não obrigam os empregadores a fornecer informações pessoal para seus empregados, o Departamento do Trabalho e Emprego Colorado permite que os funcionários com outros direitos de receber informações de salário.

O Salário Colorado Act exige que os empregadores para manter registros de salários e proporcionar aos seus empregados um itemization escrito pelo menos um por mês. funcionários Colorado tem o direito de receber declarações de pagamento individuais que refletem seus rendimentos e deduções brutas e líquidas. Embora a lei Colorado não obrigam os empregadores a fornecer acesso a arquivos de pessoal de seus funcionários, ele fornece empregados com direito de exigir o pagamento de quaisquer salários eles acreditam que são devidos e mediante a apresentação de um escrito ‘A demanda por pagamento dos salários.’

A Divisão de Colorado do Trabalho é responsável por investigar queixas salariais dos empregados contra os seus empregadores. Sob a lei Colorado, os funcionários também pode emitir um “pedido de pagamento de salários” forma aos seus empregadores para o pagamento dos salários devidos. Colorado lei permite que emprega para fazer uma solicitação por escrito para o pagamento imediato dos salários devidos de acordo com os Estatutos Colorado revistas. A carta de demanda requer que os empregadores pagam imediatamente quaisquer salários devidos em conformidade com o Estatuto Colorado Revised, título 8. A falta de pagamento quaisquer salários devidos pode resultar em uma pena de pelo menos 125 por cento dos salários devidos. Os funcionários devem apresentar suas demandas no prazo de 60 dias após o término do trabalho.

Sob a lei Colorado e leis trabalhistas federais, os empregadores têm deveres postagem para postar no local de trabalho cartazes em áreas visíveis onde seus funcionários podem facilmente obter informações sobre os seus direitos laborais. As Ordens Colorado salário mínimo exige que os empregadores nos sectores dos serviços para postar informações salário ou torná-lo disponível para visualização por seus empregados se postando seria impraticável.

Colorado lei exige que os empregadores públicos para manter arquivos pessoais gravação licença, rendimentos e emprego promoção e rever as informações de um “Pessoal oficiais arquivo para empregados permanentes.” Esta lei não é uma lei divulgação, mas uma lei de registros para os empregadores. Os empregadores também devem manter registros por pelo menos 10 anos. O Colorado Abertas Registros Act cobre a lacuna deixada pela Liberdade federais of Information Act. Sob a lei federal FOIA, as agências federais devem divulgar registros públicos em conformidade com os pedidos por escrito, mas a lei federal não exige que os governos estaduais ou locais para divulgar esta informação. O Colorado Abertas Registros Act aplica-se a locais e estaduais agências Colorado, e qualquer pessoa pode solicitar esses registros públicos.

Desde as leis estaduais podem mudar frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei em seu estado.