Finalidade do anúncio de emprego

O principal objetivo de um anúncio de emprego é atrair o candidato certo para uma posição aberta. As empresas gastam muito dinheiro para colocar anúncios, triagem através de currículos, seleção de candidatos para uma entrevista, em seguida, executando verificações de referência e, possivelmente, testando para drogas. Alguns candidatos a emprego tem que ser levado para uma entrevista. A empresa também pode precisar para pagar suas despesas se ela é o candidato escolhido para a posição aberta. Por isso, é essencial para colocar um anúncio de emprego que apela para a pessoa com a educação e experiência certa, de acordo com LatPro.com.

Diferentes situações podem alterar ligeiramente a propósito de um anúncio de emprego. Se uma empresa está tentando substituir um empregado existente, pode executar um anúncio cego, que não menciona o nome da empresa. Dessa forma, a empresa pode prosseguir o processo de aplicação sem o empregado saber sobre ele. Às vezes, uma empresa pode executar um anúncio de emprego apenas para obter uma sensação para o talento disponível, mesmo se ele não tem vaga.

Um anúncio de emprego eficaz começa com o título, que é usado para atrair o interesse dos candidatos a emprego. O título deve ou identificar o tipo de trabalhador de uma empresa está buscando, ou mencionar um título posição específica. Posteriormente, o corpo do anúncio deve incluir o nível de experiência necessário para o trabalho em anos, e os requisitos mínimos para a educação. O anúncio de emprego, em diferentes graus, também deve resumir algumas das funções para o trabalho.

Outro propósito de um anúncio de emprego é mostrar a responsabilidade social. Algumas empresas podem ter incentivos fiscais para a contratação de trabalhadores em uma determinada área. Esses incentivos fiscais também podem resultar de certos programas federais, de acordo com o artigo "Crédito fiscal para contratação de novos funcionários" em MacoAssociates.com. Por isso, é provável que cabe à empresa colocar um grande anúncio de emprego, com todas as vagas disponíveis. Mais tarde, a empresa pode querer divulgar o número de pessoas que contratados como prova de que ele manteve a sua parte no trato.

Alguns anúncios de emprego são projetados para atrair indivíduos motivados pelo dinheiro. Isto é particularmente verdadeiro de empregos de vendas comissão. A empresa pode mencionar que os representantes de vendas vai trabalhar em comissão, mas também incluem o potencial de ganhos do trabalho. "Ganhar comissões de até US $ 120.000 por ano" pode ser um bom título para uma empresa de correr para um representante de vendas da comissão, desde que a afirmação é verdadeira.