Recrutamento & Seleção Actividades

Uma empresa pode fazer ou quebrar-se por quão eficaz o seu programa de recrutamento é. Dependendo da sua empresa, um plano personalizado deve ser elaborado para encontrar o tipo de funcionários que sua empresa precisa. Não gastar mais em publicidade se você não precisa. Um anúncio caro no papel pode não ser tão eficaz como um boletim simples em uma escola local ou faculdade, se você precisar de empregados não qualificados. Outras empresas cometem erros ao selecionar material de administração ou do pessoal para novas aberturas. Negligenciar a recrutar a partir de dentro pode criar ressentimento do pessoal existente. É importante ter uma boa compreensão de emprego e leis de discriminação para garantir que você está recrutando legalmente.

Para posições mais não qualificados e semi-qualificados, práticas tradicionais ainda funcionam no mercado de trabalho moderno. Exemplos de práticas de contratação tradicionais são classificados de jornal anúncios de seção, ajuda queria sinais e de boca em boca. Colocando esforço em fazer um ambiente de trabalho agradável para sua equipe atual, e oferecendo um programa de incentivo de referência pode acelerar o recrutamento. Ter um pacote de benefícios bom também agarra o interesse seriam empregados. As actividades no método tradicional envolvem, tipicamente, um anúncio, ou na forma de aplicação que gestão refina em uma lista. Após a sua lista é decidido um em um entrevistas estão dispostos e um candidato é escolhido.

Nos últimos anos a pessoa média tornou-se tecnologicamente mais inclinados do que nunca, procura de emprego on-line e recrutamento veio para a frente. Evitar a armadilha potencial do uso de apenas um site de recrutamento, porém, ter uma presença em vários jogadores principais no mercado de trabalho on-line de uma só vez irá aumentar a sua probabilidade de encontrar a pessoa certa. Ao contrário de anúncios de jornal que exigem uma descrição muito breve, um anúncio on-line só é susceptível de atrair os candidatos interessados ​​se ele é detalhado e define claramente o trabalho a ser realizado. Procura de candidatos on-line é uma boa opção quando se olha para os candidatos com uma frigideira mais especializados, em particular os da internet tecnologicamente campo. recrutamento on-line também pode assumir a forma de um site da empresa que dirige candidatos para participar de atividades de teste de pré-emprego.

Uma maneira de conseguir um ambiente de trabalho competitivo é a utilização de entrevista em grupo e métodos de ensaio. Ideal para uma segunda configuração de entrevista, testes de grupo pode tomar um simples resolução de problemas, o QI, personalidade e ética testes computadorizados. Mais complexas do grupo contratação cenários de seleção pode ter os recrutas separaram em grupos auto organizado e competir um objetivo moderadamente difícil. Este método funciona bem com trabalhos orientados criatividade, tais como a escrita, engenharia ou design de software.