A definição de recrutamento online

recrutamento online é o processo de combinar as pessoas para empregos apropriados, usando a Internet. A forma mais comum de recrutamento online é o anúncio de vagas de emprego em sites de emprego e sites corporativos. Isso pode gerar um monte de respostas, mas simplesmente atrair um grande número de potenciais candidatos é apenas uma parte do processo de recrutamento online. O benefício real de recrutamento online é aparente quando os recrutadores agilizar o processo de recrutamento de automação através de software de RH.

Publicação de ofertas de emprego na Internet atinge um público mais amplo do que postar vagas de publicidade na mídia impressa. Quando uma mensagem é entregue a um maior número de pessoas, há uma maior probabilidade de que alguns dos entrevistados será ideal para um determinado trabalho. Mas isso também significa que uma ferramenta de triagem eficaz deve estar no local para determinar quais os candidatos são ideais, porque classificar manualmente através das centenas de aplicações vai ser demorado e caro.

É teoricamente possível entrevistar perspectivas dentro de um dia de anunciar o trabalho online. Esta velocidade é um benefício para as empresas que experimentam surtos sazonais de actividade, que precisam de recrutar pessoal para a carga de trabalho extra, e à cobertura das prestações de doença e de pessoal escassez, em menos de 48 horas.

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recrutamento on-line pode ser muito rentável se o processo é planejado. fornecedores de trabalho pode economizar em custos de tempo, design e impressão, selecionando plataformas específicas (websites) para os anúncios de vagas. Com pesquisa e planejamento adequado, as empresas podem saber quais sites são susceptíveis de atrair grupos de audiência que a empresa está olhando para contratar a partir. Junto com o processo de publicidade inicial, as empresas também podem reduzir os custos através da automatização de processos de pré-selecção, que de outra forma teriam de ser realizadas por pessoal de RH.

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A compra de mídia implica conseguir alguém para colocar os anúncios de ofertas de emprego em sites desejados, e negociar as taxas de mídia. compra de mídia on-line pode ser um assunto complicado se o anunciante não entender o mercado para a mensagem ser delivered- por exemplo, um anúncio de vaga para um cabeleireiro não é susceptível de atrair candidatos adequados se for postado em um site conhecido principalmente por especialistas em hardware . O objetivo principal da compra de mídia eficiente é garantir que o anúncio produz um número adequado de candidatos adequados, em vez de um grande número de candidatos inadequados.

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recrutamento online permite a interação adequada com os candidatos. Como o processo é pessoal e direta, as questões são tratadas rapidamente, e há livre fluxo de informações de ambos os lados. recrutamento on-line traz empregadores perto de potenciais empregados, e quando um aplicativo não é adequado para a posição requerida, as empresas podem manter o currículo em seu banco de dados para futuras aberturas que podem ser direito para o requerente.