Vs. On-line Aplicações de papel

O crescimento da Internet tem influenciado as operações de negócios de várias maneiras, incluindo o processo de contratação. aplicações online, também chamado de e-recruitment, dar aos empregadores uma alternativa para aplicações de papel tradicionais. On-line e papel aplicações cada um tem vantagens.

E-recrutamento ajuda a reduzir despesas com recursos humanos, reduzindo custos de correio e eliminando a necessidade de anunciar vagas de emprego em jornais. aplicações online também acelerar o processo de contratação.

aplicações de papel permitem uma piscina mais diversificada de aplicações online applicants- favorecer indivíduos computador-alfabetizados jovens, educados e. O processo de aplicação de papel tradicional também cria uma conexão mais pessoal entre o potencial empregador e candidato.

E-recrutamento pode levar a um número esmagador de candidatos. aplicações online dão apenas as pessoas com acesso a computadores a oportunidade de aplicar-se para uma abertura.

aplicações de papel não oferecem os candidatos a capacidade de atualizar qualificações uma vez que um pedido é apresentado. Os empregadores que utilizam aplicações online, por outro lado, pode permitir que um candidato para editar a sua candidatura após a apresentação.

As empresas do sector privado utilizam aplicações online mais do que aqueles no setor público. A necessidade de profissionais de tecnologia, que podem receber salários mais elevados no setor privado, para processar aplicações on-line é uma das razões e-recruitment permanece menos popular no setor público.