Como Leis do Trabalho relacionam com o recrutamento de pessoal

O recrutamento é um processo tedioso, como os empregadores procuram encontrar o pessoal adequado para os empregos disponíveis. Pode parecer inocente para a entrevista apenas potenciais empregados que um empregador se sente é o melhor. No entanto, certas práticas que podem parecer inocentes são considerados discriminação ilegal.

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego é uma seita dentro do governo que impõe leis contra práticas discriminatórias de emprego. De acordo com HG.org, o empregador não pode discriminar um potencial empregado devido ao sexo, religião, nacionalidade e deficiência.

Os maiores problemas legais para uma empresa são frequentemente associados com os amigos de recrutamento e conhecidos. Wildman.com explica que isso muitas vezes resulta em uma força de trabalho desproporcional em termos de raça e gênero.

Utilizando métodos de recrutamento que só atingem um tipo de demográfica também é considerado ilegal, de acordo com Wildman.com. Por exemplo, uma empresa que está tentando recrutar funcionários de uma função religiosa pode ser acusado de práticas ilegais, uma vez que o empregador só está chegando a um tipo de empregado em perspectiva.

A melhor maneira de encontrar o equilíbrio dentro de uma força de trabalho é recrutar funcionários usando uma variedade de métodos, tais como feiras de emprego, lojas on-line e jornais. Além disso, o empregador não deve recrutar exclusivamente de clubes de interesses especiais e organizações.