Alguém pode perguntar se você é casado em uma entrevista de emprego?

Certas perguntas sobre sua vida pessoal, incluindo o estado civil, não tem nada a ver com a sua capacidade de realizar seus deveres. Porque é ilegal a discriminação com base no estado civil, esta questão está fora dos limites. A Lei Civil Reforma do Serviço, de 1978 (CSRA) prevê que um empregador não pode tomar medidas de pessoal com base em atributos que não afectam negativamente o desempenho do empregado, tais como estado civil.

Se um entrevistador pergunta o status de artes marciais, você não tem que responder. Estas perguntas podem ser desconfortável e embaraçoso, especialmente se você é uma pessoa privada. Você está certamente livre para responder à pergunta se você gosta, basta estar ciente de que você está oferecendo informação que não tem nada a ver com o trabalho ou a sua capacidade de executar. Não é recomendável que você deixar escapar "É ilegal para me perguntar isso!" quando perguntado se você é casado, solteiro ou divorced- em vez disso, tentar responder à pergunta de uma forma que torna a discussão de volta para suas habilidades e capacidades.

Alguns entrevistadores que fazem perguntas de carácter pessoal não estão intencionalmente tentando tirar nem quero causar-lhe mal, sugere autor Elka Jones. Eles podem simplesmente não ser versado em práticas de recursos humanos. Isso pode ser verdade quando um gerente júnior conduz a entrevista. Muitas vezes, o entrevistador é tão nervoso quanto você é, e ele pode estar apenas tentando quebrar o gelo. Enquanto a questão do seu estado civil está fora dos limites, o dano real é incorrido se o empregador nega-lhe o emprego por causa de sua resposta ou status.

Se você realmente acredita que você é vítima de discriminação devido ao seu estado civil ou outro atributo pessoal, incluindo a deficiência, sexo, raça, cor, religião, gravidez, nacionalidade ou idade, você deve registrar uma reclamação de discriminação com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego antes que você pode registrar uma reclamação contra seu empregador atual ou potencial. Um estatuto de limitações exists- você deve apresentar no prazo de 180 dias da prática discriminatória. Para evitar as custas judiciais caros ou processos, você pode ser convidado a disputar a reivindicação através de um mediador em primeiro lugar.