Que perguntas pode o empregador legalmente perguntei-lhe?

Um empregador pode legalmente fazer perguntas sobre a capacidade de um empregado ou candidato para desempenhar as atribuições de trabalho necessários para cumprir as suas responsabilidades de trabalho. Quaisquer questões que indicam a discriminação ou preconceito para com certos indivíduos poderiam trazer uma ação judicial e julgamento financeiro contra a organização. Perguntas só devem ser dirigidas a qualificação e capacidade de fazer um trabalho específico de um candidato. Existem maneiras, no entanto, para consultar legalmente um indivíduo.

Perguntas podem ser feitas para estabelecer que um potencial empregado cumpre os requisitos legais de idade necessários para o trabalho. consultas específicas sobre a data de nascimento ou graduação deve ser evitado.

Vídeo: Part 6 - Wuthering Heights Audiobook by Emily Bronte (Chs 29-34)

Para determinar se um funcionário terá de ter deixar de cumprir suas responsabilidades de serviços, o empregador pode perguntar se existem eventos que exigem extensa licença do trabalho. Um indivíduo também pode ser solicitado a explicar a descarga de seu serviço militar. Perguntas sobre a natureza da dispensa do serviço militar ou registro não pode ser abordado.

Muitas organizações agora realizar verificações de antecedentes sobre seus empregados e potenciais empregados. Enquanto os empregadores não estão autorizados a perguntar sobre registros de prisões, é aceitável para discutir convicções que estão diretamente relacionadas com a descrição do trabalho do empregado.

Um empregador pode perguntar como um indivíduo iria realizar um trabalho e se os requisitos poderia ser realizado com ou sem assistência. Se a deficiência é óbvia ou é divulgado para o empregador, o empregador pode perguntar como funções trabalho específico seria realizado que poderiam ser afetados pela deficiência. Foco, no entanto, deve estar na capacidade de um indivíduo, não a deficiência. recorde de público de um funcionário pode também ser questionada.

Os empregadores podem perguntar se existem quaisquer responsabilidades pessoais que possam interferir com a presença de trabalho ou desempenho. Perguntas sobre a capacidade de viajar, disponibilidade para horas extras ou fins de semana de trabalho são adequadas. perguntas pessoais sobre o estado civil, número de filhos ou planos de gravidez são ilegais.

É aceitável que um empregado para ser convidado a sua elegibilidade para trabalhar nos Estados Unidos e sua capacidade de falar, ler e escrever a língua que é necessário para se comunicar no trabalho. Perguntas sobre local de nascimento, são proibidas origens nacionais dos pais, língua materna e ascendência.

Vídeo: Capitalism A Love Story[2009]DvDrip[Eng]-FXG.avi

Vídeo: A must see video

Os empregadores são obrigados a fazer um esforço razoável para acomodar a observância de todos de crenças religiosas. Um empregado pode ser consultado na sua capacidade de trabalhar em dias específicos. Perguntando se um indivíduo está disponível para fins de semana de trabalho e feriados não é permitido.