Como responder à pergunta: "O que você considera ser os pontos fortes do requerente"
Uma boa referência pode ser o ponto de inflexão para um candidato obter uma nova posição. Se você estiver fornecendo uma referência para um empregado ou colega de trabalho, você não deve responder a perguntas de ânimo leve. Enquanto você pode saber bem a pessoa e ter sua própria opinião sobre seus pontos fortes, você precisa ter certeza de suas respostas prestarem as informações específicas solicitadas.
Descrevendo Forças de alguém
Quando um colega de trabalho ou funcionário pede-lhe para fornecer uma referência para ele, você seria sábio para fazer algumas perguntas antes de concordar. Supondo que você está aberto a seu pedido, pedir-lhe uma cópia de seu currículo para que você possa ver o que ele está compartilhando com o potencial empregador. Isso irá ajudá-lo a coordenar suas respostas com as suas necessidades. Pergunte-lhe se existem pontos fortes que ele deseja enfatizar - pode haver alguns que são fundamentais para a nova posição. Não exagere. empregadores que contratam normalmente pode detectar enfeites, e você não quer prejudicar a sua credibilidade ou chances do candidato por fazer afirmações que são mais tarde provou ser falsa. Ater-se a verdade é especialmente importante se a nova posição envolve a segurança ou a perícia técnica.
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