Como responder a verificação de referências

verificação de referências são uma prática comum no mundo dos negócios. Os empregadores usam cheques de referência para verificar informações sobre hábitos de trabalho de um potencial empregado e realizações passadas. Referências para o emprego pode variar de antigos empregadores para colegas e amigos. Quando lhe pediram para participar de uma verificação de referência, existem algumas técnicas comuns que você pode usar para fornecer informações úteis sobre o requerente.

Prepare-se para a verificação da referência com antecedência através da revisão de arquivos de trabalho do seu antigo empregado. Se você for contatado por telefone antes de ter uma oportunidade para se preparar, solicitar que um pedido por escrito ser enviado para o departamento de sua empresa de Recursos Humanos (RH).

Pergunte ao departamento de RH para verificar se o ex-funcionário ou colega autorizou a verificação de referência. Você pode verificar esta informação em seu próprio país, se a política da empresa permite-lhe fazê-lo. Você também deve verificar as informações da empresa requerente.

Seja profissional. Apenas fornecer informações que se relaciona com o desempenho do trabalho. Abster-se de oferecer quaisquer julgamentos pessoais ou relativos fofocas infundadas sobre o seu colega. Furar a informação empírica que oferece um resumo claro de desempenho do trabalho da pessoa com a empresa.

Fornecer um resumo detalhado de descrição do trabalho do seu antigo empregado e oferecer informações factuais sobre o seu recorde de público, número de promoções e as revisões anuais de desempenho.

Discutir a capacidade da pessoa para completar tarefas no tempo. Esta informação é eficaz na determinação de potencial de emprego e oferece mais informações sobre o funcionário do que um ranking geral de um a dez.

Explicar as circunstâncias que rodearam como e quando seu ex-funcionário deixou a empresa. Verifique se ou não a pessoa deixou a empresa em boas condições.