O que significa quando um trabalho Diz para trazer suas referências?

Aplicando e entrevistando para um trabalho às vezes é um negócio one-shot, para estar preparado para trazer referências quando solicitado. Muitos candidatos a emprego assumir que os empregadores prospecção não se incomodam referências verificação e que a lista de referência é meramente uma formalidade. No entanto, em um mercado de trabalho lotada, os empregadores querem o máximo de informações sobre candidatos a emprego possível para ajudar a eliminar os candidatos que falsificam experiência e qualificações. Desconsiderando este componente importante no processo de contratação pode levar o gerente de contratação para eliminá-lo da consideração.

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Gerentes e pessoal de recursos humanos tem que fazer decisões de contratação com base nas informações disponíveis, incluindo o uso de dados em seu aplicativo e currículo. Quando isso não for suficiente, o empregador geralmente pede referências pessoais adicionais, que podem atestar o seu potencial como um empregado, de uma perspectiva de terceiros. Embora o seu currículo e carta de apresentação conta a história de sua carreira, ele está em suas próprias palavras, como uma autobiografia. gerentes de prospecção quer saber o que outros gestores afins têm a dizer sobre a sua personalidade, trabalhar fatores éticos e outros que não são tão facilmente transportado em sua auto-representação.

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A declaração: "Traga suas referências", geralmente refere-se a um pedaço de papel física que ordenadamente e completamente lista as pessoas e organizações que podem atestar para você. No entanto, em muitos casos, o pedido de emprego no escritório de recursos humanos (ou online) inclui uma seção fill-in-the-box intitulado "Referências". Para vir preparado, criar um novo documento dedicado a suas referências, semelhante ao formato que você usar para configurar um documento para o seu currículo. Comece a parte superior com seu nome e informações de contato. Adicionar um título de seção intitulada "Referências". Listar o nome, departamento, cargo, endereço e telefone do primeiro referência, todos em linhas separadas. Em seguida, escrever um breve comentário sobre o seu relacionamento com essa pessoa. Espaço para fora cada uma de suas referências, semelhante à forma como você listar experiência de trabalho no currículo.

Muitos candidatos a emprego teve atrito com um gerente passado e empregador. Se esta é a sua experiência, também, não incluem informações dessa pessoa na lista de referência. No entanto, muitos empregadores prospecção ainda fazem verificações do fundo, procurando lacunas data do desemprego. Lista de trabalhos anteriores sobre o seu currículo para mostrar que você está, pelo menos, ser honesto sobre seu passado. Certifique-se de chamar os últimos gestores com antecedência, pedindo permissão para ser usado como uma referência para que eles não são surpreendidos por uma chamada de telefone curiosos da empresa contratante. Além disso, muitas empresas têm uma política de dirigir verificação de referências de fundo através do departamento de RH somente, excluindo a pessoa que supervisionou o seu trabalho diretamente. Esta situação é um pouco fora de seu controle e com base exclusivamente no que RH tem em seu arquivo de empregado.

O empregador contratação pode querer informações de contato específico para suas referências para executar independentes verificação de antecedentes e de fatos. No entanto, é aconselhável pedir a sua referência para escrever uma carta de recomendação, especialmente se ela está muito ocupado para ter tempo para responder a perguntas de sua nova empresa. Estas cartas muitas vezes exigem um pouco mais de trabalho na parte da referência pessoal, mas se escrito com cuidado, pode reforçar suas chances de ser contratado.