Por que é importante ter referências para conseguir um emprego?

Se você não colocar uma grande importância na referências para conseguir um emprego, repensar a sua posição. Uma pesquisa de 2009 conduzida pela Sociedade de Gestão de Recursos Humanos mostra que 75 por cento dos profissionais de recursos humanos verificar as referências de todos os entrevistados. referências Um potencial do empregado dá entrevistadores uma idéia de que tipo de pessoa que eles podem esperar para contratar, se o candidato terá um bom desempenho e se ele será mais problema do que ele vale.

Se um empregador deixa de fazer uma verificação de antecedentes sobre um candidato eo candidato posteriormente provoca ferimentos ou danos a terceiros depois de ser contratado, o empregador pode ser considerado legalmente responsável por ações do subordinado. Por exemplo, se um hospital contrata uma enfermeira, sem cuidadosamente verificar em suas ações e não é que a enfermeira já havia sido acusado de agressão sexual, o hospital poderia ser processado se a enfermeira ataca um paciente.

Quando uma empresa contrata alguém, investe tempo e dinheiro para treinar o indivíduo. Portanto, as empresas querem investir com cuidado. Entrevistadores ou recursos humanos quer escolher a pessoa certa para o trabalho. Chamando referências permite que o empregador potencial para aprender sobre infracções disciplinares, violações e se ex-chefe do candidato tem quaisquer reservas sobre ela. Verificação de referências economiza tempo e dinheiro da empresa.

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Pessoas lie- é um fato da vida. Os candidatos, para fazer-se parecer mais impressionante, fabricar experiência anterior de trabalho em seus currículos com freqüência. profissionais de recursos humanos verificar as referências para se certificar de que o potencial empregado realmente trabalhou onde ele disse que trabalhou. Ninguém quer contratar alguém que não possuam as qualificações adequadas.

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Um empregador só pode encontrar-se tanto durante uma entrevista. Referências ajudá-lo a ganhar uma compreensão mais completa de um candidato. Ao falar com antigos empregadores e colegas de trabalho, o entrevistador vai entender melhor os pontos fracos e pontos fortes do candidato. As referências também pode revelar que o candidato não seria um bom ajuste para a posição ou para a empresa.

Dois candidatos altamente qualificados pode estar na linha para a mesma posição. Uma boa referência pode ajudar um candidato prender o trabalho. Brilhando elogios de um ex-empregador faz o entrevistador pensar mais altamente do requerente e poderia ser a cereja no topo do bolo. Por outro lado, uma referência fraca faz uma outra maneira grande candidato olhar menos como um bom ajuste para a empresa.