Fazemos Referências empregadores chamada antes de uma segunda entrevista?

As referências podem ajudar os empregadores a ter uma melhor noção de potenciais empregados, ea maioria irá verificar as referências de um candidato de trabalho em algum momento durante o processo de entrevista. verificação de referências pode variar de realização de uma simples verificação de datas de emprego para buscar detalhes mais profundos, como falar com um ex-supervisor sobre sua ética de trabalho.

Colocar suas referências ao seu currículo ou aplicação de trabalho já não é a norma, de acordo com CareerBuilder.com. Em vez disso, você deve esperar até que a empresa pede-lhe para apresentar as referências - geralmente no final da primeira entrevista. Nesse ponto, você sabe mais sobre a posição e que tipo de empregado que eles estão procurando for- isso permite que você fornecer referências que são relevantes, úteis e podem destacar suas melhores pontos.

Não há tempo padrão que todos os empregadores verificar as referências. Muitos verificá-las antes da segunda entrevista, mas alguns vão esperar até pouco antes de fazer uma oferta de emprego. CareerBuilder.com explica que algumas empresas restringir o que seus funcionários podem dizer quando alguém liga para verificar uma referência. Um empregador pode, assim, renunciar chamando suas referências, assumindo que eles não serão necessariamente fornecer uma visão precisa da sua personalidade.

Antes de ir para a segunda entrevista, é inteligente para assumir que a contratação de empresa chamada suas referências. Pense sobre quaisquer comentários relacionados ao trabalho, suas referências possa ter feito, tanto positivos como negativos, para que possa estar preparado para falar sobre eles. Por exemplo, o entrevistador pode querer saber mais sobre um projeto seu gerente anterior disse que trabalhou em ou perguntar sobre uma ação legal que você tomou contra um ex-empregador.

As empresas sabem suas referências nem sempre irá mostrar a imagem completa. Além de entrar em contato com suas referências, o empregador também pode procurar em seu nome on-line, revendo sites de redes sociais como o LinkedIn ou Facebook. Esteja ciente de que isso pode mostrar um lado de você que você não quer que o empregador para ver.