Pode um Employer Ex dar uma referência Bad?

Muitas vezes, as pessoas se candidatam a empregos será solicitado a fornecer uma lista de seus antigos empregadores. O empregador examinar o candidato pode entrar em contato com um dos mais destes empregadores para determinar se o candidato seria uma boa escolha. Enquanto boas referências podem aumentar as chances de um candidato de ser contratado, uma referência ruim pode prejudicar muito as chances. No entanto, não há nada ilegal sobre a doação de uma referência ruim, contanto que é factualmente precisas.

Às vezes, quando uma pessoa se aplica para um trabalho, ele está autorizado a dar uma lista de referências positivas que seu potencial empregador pode verificar. No entanto, outras vezes, o potencial empregador não vai dar à pessoa uma escolha, baseado na idéia de que essa pessoa tenha empilhadas as referências a seu favor. Se um candidato tem um mau relacionamento com um ex-empregador, ele corre o risco de essa pessoa ser contactado.

Um ex-empregador pode ser solicitado por ela parecer do caráter do indivíduo, bem como fatos sobre o seu emprego. Um empregador não tem obrigação legal de dizer coisas agradáveis ​​sobre seu ex-funcionário ou a recomendá-lo para uma nova posição. Um empregador está autorizado a expressar a desaprovação do caráter do empregado, cite fatos negativos sobre o desempenho do funcionário, e declarar sua opinião sobre se a outro empregador deve contratar ele.

Enquanto um empregador pode dar uma má referência para um ex-funcionário, ele não pode fornecer um falso. Se um empregador diz mentiras sobre um ex-empregado - por exemplo, se o empregador diz que a requerente era habitualmente atrasado para o trabalho quando, na verdade, ela não era - o empregado pode ser capaz de trazer uma ação judicial. No entanto, a linha entre opinião e fato pode ser difícil de discernir. Quando um empregador afirma o funcionário fez um "nojento" trabalho, pode ser difícil de determinar, legalmente, se esta é a opinião ou fato.

Se um candidato a emprego suspeita um ex-empregador irá fornecer-lhe uma referência negativa, ele pode querer mencionar isso antes do tempo para o empregador ao qual está se candidatando. Ao fazer isso, o empregado deve soletrar a base para a sua discordância com seu antigo empregador e oferecer sua própria versão dos acontecimentos. Ele deve tentar não falar com qualquer rancor sobre o seu antigo empregador, mas expor os fatos de uma maneira calma.