Como encontrar a pessoa certa para o trabalho

Vá para o que você ea empresa está procurando e cumpri-lo. EUA Today.com sugere manter uma lista de qualidades e atributos na frente de você para que você se lembra deles durante as entrevistas ea pesquisa. Isto é projetado para mantê-lo de ficar distraído com aparência, um bom orador ou um grande currículo. Em vez disso, você permanecerá focado em procurar os atributos que são o ajuste certo para a empresa.

Dar a todos a mesma oportunidade de rever currículos, ao mesmo tempo. EUA Today.com diz que isso garante que cada currículo recebe a devida atenção. Às vezes, quando há dezenas ou mesmo centenas de candidatos, o primeiro alguns que olham bons obter muito mais atenção do que aqueles que estão no fundo da pilha. EUA Today.com aconselha reservar tempo e dar a todos uma chance, ao mesmo tempo para se certificar de cada candidato recebe um olhar justo.

Faça perguntas em uma entrevista que se relacionam com as qualificações. CNN Money.com sugere escrever as perguntas que são específicos e teste para as habilidades e qualidades que você quer em um candidato. perguntas genéricas pode deixá-lo ficar a conhecer um candidato, mas eles não ajudam a estabelecer a forma como o candidato se encaixa na sua empresa.

Confira as referências para a frente e para trás. Segundo a EUA Today.com, 54 por cento dos registros de emprego fossem diferentes do que os candidatos fornecido. Além disso, 41 por cento dos currículos tinham discrepâncias na história da educação. É importante ser completo na verificação de antecedentes e referências para garantir que você tenha atingido o verdadeiro candidato. CNN Money.com sugere verificando não só referências listadas, mas as referências "backdoor" - aqueles que o candidato trabalhou em conjunto com, mas não tem listados no currículo. Isto lhe dará uma melhor imagem do que os outros pensavam sobre como trabalhar com seu candidato.